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公务员结构化面试会出什么题？公务员结构化面试评分标准 公务员考试的面试基本都是结构化面试，如果考生在公务员考试的时候碰上了结构化面试该怎么办呢？以下就是本站整理的公务员结构化面试的出题方式以及评分标准。
公务员结构化面试会出什么题？
公务员结构化面试主要会出以下几种类型的题目：
1、 情景问题
提出了一个假设的工作情景，以确定求职者在这种情况下的反应。
2、 工作知识问题
探索求职者与工作的知识，这些问题既可能与基本教育技能有关，也可能与复杂的科学或管理技能有关。
3、 工作样本模拟问题
包括一种场景，在该场景中要求求职者实际完成一项样本任务，当这种作法不可行时，可以采用关键工作内容模拟。回答这些类型的问题可能要求体力活动。
4、 工作要求问题
旨在确定求职者是否愿意适应工作要求。例如，面试者可能问求职者，是否愿意从事重复性工作或迁往另一城市。这种问题的性质是实践工作的预演。并可能有助于求职者自我选择。
公务员结构化面试评分标准
结构化面试测评要素有一下几点：
1、考察一般能力
（1）逻辑思维能力：通过分析与综合、抽象与概括、判断与推理，揭示事物的内在联系、本质特征及变化规律的能力。
（2）语言表达能力：清楚流畅地表达自己的思想、观点，说服动员别人，以及解释、叙述事情的能力。
2、考察领导能力
（1）计划能力：对实际工作任务提出实施目标，进行宏观规划，并制定实施方案的能力。
（2）决策能力：对重要问题进行及时有效的分析判断，作出科学决断的能力。
（3）组织协调能力：根据工作任务，对资源进行分配，同时控制、激励和协调群体活动过程，使之相互配合，从而实现组织目标的能力。
（4）人际沟通能力：通过情感、态度、思想、观点的交流，建立良好协作关系的能力。
（5）创新能力：发现新问题、产生新思路、提出新观点和找出新办法的能力。
（6）应变能力：面对意外事件，能迅速地作出反应，寻求合适的方法，使事件得以妥善解决的能力
（7）选拔职位需要的特殊能力（该能力测评要素根据不同职位要求确定）。
3、考察个性特征
在面试中表现出来的气质风度、情绪稳定性、自我认知等个性特征。
以上就是本站整理的公务员结构化面试的题型以及评分标准，供大家参考。