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从建立至今，中国共产党历经了无数的风雨，是我们最最敬爱的党员先烈们用自己的血肉身躯保家卫国，捍卫了中华大地不败的魄气，换来了今日的绚丽七彩虹!今天小编为大家带来的是关于党委党建的范文，希望对大家有所帮助!
【党委党建范文】一
湖南省郴州市坚持问题导向，抓住重点环节，把“建制度、学制度、用制度”贯穿于意识形态工作全过程、阵地管理各方面，推动党委(党组)意识形态工作责任制落实落地。
“建制度”：坚持上级要求与本地实际相结合，建立健全意识形态工作制度机制。郴州市依据中央、省委关于意识形态工作责任制的有关要求，结合实际，建立“两大类、十八项”工作制度机制体系，解决意识形态工作“谁来管”“怎么管”的问题。建好九项意识形态工作运行机制，即主体责任定期报告、联席会议、分析研判、舆情风险评估、重大问题处置、情况通报、教育培训、督查考核、问责等九项机制。细化九项阵地管理制度，即：突发事件新闻应急处置、媒体记者采访接待管理、新闻发布申报审批、社科理论类论坛备案审批、社科团体和资助研究项目管理、重大络舆情应急处置、新媒体登记备案、新媒体管理巡查、络意识形态工作问责等九项制度。各县市区委、市直各单位党委(党组)对照要求，结合本地本单位实际建章立制，进一步把意识形态工作责任细化、量化、具体化。如宜章县出台了《宜章县基层党组织落实党委(党组)意识形态工作责任制工作指南》，永兴县制定了《永兴县意识形态工作权利清单、责任清单、负面清单汇编》等。
“学制度”：创新方式手段，推动意识形态工作责任要求入脑入心。制度要入脑入心，基础在“学”。郴州市把学习意识形态工作制度机制纳入各级党委(党组)理论学习中心组必学内容、党校主体班教学内容、党员干部教育内容和干部理论考试内容，推动广大党员干部学懂弄通做实。开展党委(党组)中心组学习督导旁听，检查意识形态工作学习情况。市委党校推出《牢牢把握意识形态工作主导权》等课程，对主体班学员进行轮训。组织开展“党委(党组)书记谈意识形态工作”经验交流活动，在市直新闻媒体开辟专栏，邀请县市区委书记和市直单位党委(党组)书记交流落实意识形态工作责任制的经验，探讨加强意识形态工作的方法对策。组织编创了《意识形态工作漫画书》和《意识形态应知应会100题》两本“口袋书”，将意识形态工作“是什么”“怎么干”“如何追责”等基本问题讲清楚，让广大党员干部方便学、看得懂、记得牢。
“用制度”：坚持从严从实，确保意识形态工作制度机制落地见效。制度的生命力在于执行。用制度管住守好阵地。健全完善新闻稿件“三审制”、采编经营“两分开”等制度，坚持传统媒体和新媒体管理统一标准，确保新闻舆论导向正确。制定《郴州市歌舞娱乐场所管理制度》《郴州市出版物审读办法》等制度，强化文化场所、文化产品、文艺活动的监管。建立新媒体内容巡查制度，组织签订“自媒体公约”，推进依法管治。建立突发事件新闻应急处置、重大络舆情应急处置“两个流程”，做到快速发现、快速报送、快速研判、快速处置。建立社科理论类论坛登记备案审批制度，对全市280个论坛、讲座、报告会进行登记备案，进行全程监督、分级管理。用制度推进工作落实。开展意识形态工作责任制落实情况专题督查和专项巡察，组织召开县市区委书记和市直单位党委(党组)书记履行意识形态工作责任述职评议会，考核结果作为被考核单位领导班子年度目标考核评先评优和干部任用的重要依据。通过述职评议和督查巡察，压紧压实责任，倒逼各级党委(党组)切实担负起意识形态工作的主体责任。
【党委党建范文】二
今年七月，习近平总书记对推进中央和国家机关党的政治建设作出重要指示，要求“以党的政治建设为统领，形成强大合力，推动全面从严治党各项举措落地见效，开创中央和国家机关党的建设和各项事业新局面”。这一重要指示为推进机关党建工作创新发展提供了重要遵循。河北省委省直机关工委坚持把党的政治建设放在首位，着力打造政治坚定、纪律严明、作风优良的机关党员干部队伍，为新时代全面建设经济强省、美丽河北提供了有力保障。
突出政治引领，筑牢思想根基。我们把增强机关党员政治素质作为根本，立根铸魂。坚定维护核心。党的十九大报告明确指出：“保证全党服从中央，坚持党中央权威和集中统一领导，是党的政治建设的首要任务。”我们始终坚持把维护习近平总书记的核心地位作为最大的政治，通过强化学习教育、严明纪律规矩、严格党内政治生活等方式，教育引导机关党员干部牢固树立“四个意识”，不断提高政治觉悟和政治能力，筑牢思想根基，确保在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。强化理论武装。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为加强省直机关党的政治建设的根本任务，深入学习宣传贯彻党的十九大精神，以部门党组(党委)理论学习中心组为龙头，开展大学习大培训，共组织各类宣讲活动260多场次，举办各种学习培训班560多个。通过开展“集中宣讲调研月”、“一学一报”、“省直理论学习中心组大讲堂”、“读原著、学原文、悟原理”征文、“十佳党组(党委)理论学习中心组”评选，举办“砥砺奋进的五年——省直机关喜迎党的十九大成就展”等活动和展览，引导省直机关党员干部把认识向高处提领，成效向实践转化。注重实践锻炼。围绕学习李保国先进事迹、塞罕坝精神，突出“学楷模、做贡献”主题，举办报告会、演讲比赛、岗位练兵等活动，引导省直机关党员广泛学习先进典型的党性、忠诚和干劲，营造浓厚氛围。把“赶考”意识融入推进经济社会发展的伟大实践中，大力开展“中国梦·赶考行——省直当先锋”系列活动，引导机关党员在不断“赶考”中增强“四个意识”，提高政治能力。
增强政治自觉，抓实专题教育。以开展集中性专题教育为抓手，引导机关党员强化自学自检自纠，搭建政治建设教育平台。推进“两学一做”学习教育常态化制度化。紧密结合省直实际，融入日常、抓在经常，推动机关各级党组织书记为党员干部讲专题党课7500多人次。丰富学习载体，组织3.6万名党员干部参加“两学一做”知识竞赛，开展专题征文等，引导机关党员在学习党章党规、学习系列讲话中深化政治认识，在争做合格党员中展现政治素养。开展增强“四个意识”专题教育。突出对党绝对忠诚，严明党的政治纪律和政治规矩，在省直机关组织开展加强“四个意识”专题教育，查摆突出问题，严格组织生活。6600多个党支部召开增强“四个意识”专题组织生活会，10余万名党员受到党内政治生活的洗礼。900多名厅级以上干部以普通党员身份参加所在党支部组织生活会，发挥了示范作用。开展增强“四个意识”征文评选、经验交流暨理论研讨会，引导广大党员在紧跟核心、维护核心、拥戴核心、捍卫核心上坚定不移，不断强化政治自觉。预热升温“不忘初心、牢记使命”主题教育。通过抓学习教育、调查研究，为开展“不忘初心、牢记使命”主题教育营造氛围。创新党性教育方式方法，初定在正定县塔元庄村建设“党建小镇”，打造机关党员体验式红色教育基地。弘扬“红船精神”、西柏坡精神和塞罕坝精神，教育引导机关党组织和党员铭记党的历史、牢记党的宗旨、增强党性意识，激发干事创业的激情和动力，为建设经济强省、美丽河北作贡献创佳绩。
强化政治功能，夯实基层基础。以基层组织规范化建设为支撑，强化机关党员党性锻炼，打牢政治建设的组织基础。抓好按期换届。把推进机关党组织按期换届的过程作为增强党员政治观念的过程，通过建立台账、届前提醒、跟踪督导、协调沟通、约谈等措施强力督导，实现按期换届率100%，达到规范组织建设和强化政治意识的效果。规范党支部建设。把党支部建设作为加强政治建设的基础工作，持续开展“党支部规范化建设年”活动，制定《关于加强和规范省直机关党支部建设的实施意见(试行)》，通过规范组织设置、落实组织制度等，强化支部教育管理监督和服务党员的政治功能。广泛开展“五好红旗党支部”创建活动，评选表彰“两优一先”先进典型，持续激活基层党组织的凝聚力战斗力。严格组织生活。注重发挥组织生活“熔炉”作用，制定《关于严格省直机关党的组织生活的若干规定》，督导基层党组织认真落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，开展形式多样的主题党日活动，以严格的组织生活，促进党内政治生活的全面加强和规范。打造党内活动阵地，推动省直部门建立标准化党员活动室160多个。强化组织生活管理，修改完善《党支部工作手册》，实现支部生活全程留痕，使党的组织生活更加贴近党员、贴近实际，更有针对性和实效性。
坚守政治底线，严明纪律规矩。以严明党的政治纪律和政治规矩为保障，及时为党员干部纠偏正向，守住政治纪律底线。注重教育引导。深入开展政治纪律和政治规矩教育，通过组织“两准则、四条例”专题宣讲、巡回播放警示教育片、举办党规党纪知识测试等，引导党员干部讲规矩、知敬畏、守底线。深入剖析近年来省直机关发生的违纪违法典型案例，组织开展贴近实际、触动灵魂的政治性警示教育，教育引导党员干部以案为戒、警钟长鸣，筑牢遵规守纪的思想防线。加强执纪监督。严格落实机关党组织党内监督政治责任，制定《关于省直机关基层党组织和纪检组织落实党风廉政建设主体责任和监督责任的意见》《关于加强省直单位机关纪委建设的意见》，112个省直部门(单位)建立机关纪委，为落实“两个责任”提供有力保障。认真践行监督执纪“四种形态”，加大执纪审查和案件审理力度，去年以来审理案件168件，给予党纪处分94人，形成有力震慑。持续纠正“四风”。坚持把落实中央八项规定精神摆到讲政治的高度来认识，通过单位自查、群众举报、组织核查等措施，进行常态化督导检查，严防“四风”反弹回潮。聚焦形式主义与官僚主义新表现和“不担当、不作为、慢作为、乱作为”问题，深入推进省级机关纠正“四风”和作风纪律专项整治，深纠狠治各种歪风邪气，形成驰而不息抓作风建设的良好态势。
锤炼政治担当，服务改革发展。把服务保障中央和省委重大决策部署落实作为政治责任，充分发挥党建引领作用，展现政治建设新作为。服务协同发展。紧紧围绕服务保障京津冀协同发展、加快推进雄安新区建设战略布局,建立京津冀三地机关工委联席会议机制，通过与京津两地共同举办高端理论辅导和专题研讨，赴雄安新区开展实地学习考察、组织文体交流等，深化三地党员干部服务保障协同发展和雄安新区建设的思想认同、情感认同和工作认同。服务全省大局。紧紧围绕省委“3689”决策部署，发挥机关的政治优势和组织优势，以“走在前、作表率”主题实践活动为引领，扎实开展岗位建功、技术创新等活动，引导党员干部为推动供给侧结构性改革、大气污染防治、优化营商环境等重点工作贡献力量，以实际行动服务全省大局。全面加强省级机关目标绩效管理，树立干事创业鲜明导向。服务基层群众。紧紧围绕基层党员群众现实需求，开展机关党组织到社区报到共驻共建活动，通过共过组织生活、互相学习观摩、开展志愿服务、结对帮扶困难群众等方式,搭建机关党组织服务基层群众的载体平台。精心做好省直机关驻村扶贫关爱服务工作，采取帮建活动阵地、开展暖心行动、支持党建经费等方式，为服务精准扶贫、打赢脱贫攻坚战贡献力量。
【党委党建范文】三
2018年7月19日，中国太平保险集团首次上榜《财富》杂志世界500强榜单，位列465名。集团党委认识到，坚持党的领导、加强党的建设是太平事业发展的根和魂。列入中管企业6年多来，中国太平保险集团作为总部在香港的金融央企，坚持“特区不特殊，境外无例外”，坚持在“守正”的基础上“出新”，境外党建工作质量不断提升，实现党建和中心工作两手抓、两促进。
中国太平保险集团在境外开展党建工作，面临比较特殊的基础环境，主要体现在三个方面：一是“特”在复杂环境上。由于不同国家和地区在制度形态、政治信仰、价值观念、人文背景等差异较大，对党的建设和党员管理均带来不同程度的制约和影响。二是“特”在党的职责任务上。在境外党组织“凝聚人心、稳定队伍，防范风险、维护安全，保证监督、促进发展”职责任务的基础上，集团在香港还肩负着维护“一国两制”方针，支持特区政府依法施政，促进香港繁荣稳定的重要使命。三是“特”在党的工作方式上。集团在境外现有11家主要子公司和3个办事处(含2个在筹)。由于在不同国家和地区、不同环境、不同条件下开展党建活动，难以形成统一模式、统一载体，难以制订统一评价体系，党建工作的进度水平也参差不齐。以上这些特点，给境外党建工作带来多重挑战。
2011年中国太平保险集团刚刚列入中管时，境外党建工作既要解决国有企业党建的普遍性问题，又要解决自身特点带来的个性化问题。从普遍性问题看，党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力等问题不同程度地存在。同时，突出体现为“两个滞后”和“四个难”：境外党建工作滞后于不断开创新局面的境内党建工作，滞后于不断“走出去”的境外业务发展需要;境外党组织的作用发挥难，境外党建活动开展难，境外党员干部的管理监督难，当地党员的发展管理难。从个性化问题看，集团长期主要在境外经营，内地复业时间不长，列入中管时间短，和传统央企相比，集团党建工作“底子薄、基础弱”，这和在列入中管之前集团综合实力整体较弱是一致的。
近年来，集团党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，积极探索新时代境外党建工作新路子。
因地制宜，把握规律，履行主体责任
立足境外党建上述“两个滞后”“三个特点”及“四个难”的实际，每年选取境外党建、香港经济社会发展及民生问题等进行专题研究，加强对境外党建规律的认识和实践，在境外党建的内核上“守正”，在境外党建的形式上“出新”。在机制建设上抓长期、长期抓。按照“先集团后机构、先境内后境外”顺序，有序推进党建工作总体要求写入公司章程。确保党委对境外机构的领导作用，不断健全境外机构在党委领导下，董事会科学战略决策、监事会依法监督、纪检监察立足主业监督执纪、高管层负责日常经营的治理机制。在责任落实上抓反复、反复抓。建立健全党建工作责任制，把境外党建纳入集团整体工作部署，明确境外机构党委主体责任清单，逐级签订全面从严治党责任状，将境外党建、社会参与纳入境外机构党委班子考核，境内、境外二级机构一把手党建述职评议工作同部署、同开展、同考核。在工作推动上抓合力、合力抓。打造党委抓、书记抓，有关部门合作抓，一级抓一级、层层抓落实的境外党建工作格局。着力强化“抓好党建是本职、抓不好党建是失职”的责任意识。
络党建，微信党课，坚守理想信念
2015年，集团党校依托共享中心正式运行，在境外党员干部培训中逐渐确立了主渠道主阵地作用。在此基础上，在“科技太平”一体化建设上抓早期、早期抓。下好先手棋，打好主动仗。将党建工作信息化工程纳入“科技太平”总体规划，不断提高境外党建信息化、科学化、现代化水平。第一时间落实中央统一部署的党组织和党员信息采集、录入工作。开通“中国太平E校”微信公众号、创设“太平—党建”微信企业号，与时俱进更新学习任务，破解境外党员学习难问题。加强境外视频会议系统建设，广泛利用视频会议手段传达中央重要精神，充分考虑境外机构时差，实现境内境外全覆盖。在思想建设上抓重点、重点抓。身处境外更加注重政策学习的时效性、主动性和全面性，2017年以来集团党委集中学习20余次。在抓好“关键少数”基础上，健全党委中心组带头学、专题党课带动学、集团党校集中学、党员支部日常学的“四学”机制。教育引导境外党员干部正确认识资本主义社会的一些现象，坚守红线、不碰底线，坚守共产党人初心。既理直气壮又入情入理，积极向香港社会和当地员工宣传党的十九大精神。
增进认同，凝聚合力，铸造企业文化
始终把企业文化作为引领公司前进、凝聚员工人心、增进港人认同的重要途径。讲好“太平故事”增进认同、凝聚合力。中国太平保险集团有着近90年的历史传承，很多港籍员工在太平工作几十年，爱国爱港爱太平已经深入灵魂。为此，集团举办“老太平人讲太平故事”专题讲座，总结宣传他们的爱国情怀、奋斗精神，有力传承太平红色基因。发扬“太平精神”增进认同、凝聚合力。结合时代特征和“狮子山下”的香港精神，逐步确立“有梦想、敢担当，有激情、在状态，有胆识、善创新”的太平精神，引导年轻员工特别是香港年轻人，将港人“打好这份工”的敬业精神统一到爱国爱港爱太平上来。传播中华文化增进认同、凝聚合力。赞助支持香港无线电视播出《辉煌中国》《大国外交》等纪录片，与大公文汇传媒集团合作赞助香港传媒学子“范长江行动”和“一带一路行”活动，让香港同胞认识祖国、认识民族、认识中华文化、认识“一带一路”建设。
内外有别，讲究实效，打造党建品牌
坚持“内外有别、内部坚持、外不公开”和“灵活、简便、安全、保密”原则开展党的活动，确保境外机构党组织政策传达不间断，活动标准不降低，工作程序不缺失。坚持围绕港情抓党建。落实“三会一课”、主题党日制度，秉持融入当地、融入实际、融入员工的理念，做到因地制宜、勇于创新，与境外政治环境相契合。建立党建联络人制度，在境外机构选取政治过硬、熟悉业务的同志担任党建联络人，实现工作“跟人不跟岗”，构建更为直接、安全、稳定的工作联络。坚持围绕发展抓党建。找准党建工作服务在港机构中心工作的着力点，结合集团推进在港保险业务、资产配置、股权合作与并购等业务发展，把基层党组织建成助推企业发展的坚强战斗堡垒，引导广大党员员工立足岗位争先进、冲锋一线争优秀，示范带动广大在港员工在服务企业经营发展中作出重要贡献。坚持围绕人才抓党建。建立健全境外党务人才、党员人才培养机制，把党员骨干培养与业务人才培养结合起来，把党务人才培养与管理科学培训结合起来，把党建要求培训与综合素质培训结合起来，坚持日常考察和重大活动考察相结合、党建工作任务考察与岗位绩效指标考核相结合、落实主体责任及监督责任与完成企业发展目标相结合。坚持围绕实效抓党建。指导各在港机构结合行业特点、企业规模和经营状况，以及党员群体的不同情况，不断探索有针对性、吸引力、可操作性的方式方法与活动载体，激发广大在港员工干事创业热情。坚持党建带群建，组建远足爬山、足球、球等文体协会，结合春节、端午等传统节日风俗民情开展积极健康的活动
【党委党建范文】四
地处浙江新昌县偏远山区的后岱山村，曾经是全乡环境最差的村之一，也是县里挂牌的无星级村，但自从2017年4月换届选举以来，通过以党建抓队伍、以队伍促振兴，短短两个月就完成了拆违治乱工作，一年多时间里接待旅游、考察团队338批，共计45000多人次。2018年一季度，村集体经济总收入达到32.3万元，相当于2017年全年的收入。在村支部的坚强带领下，后岱山村完成了由内而外的全面提升和改变，成功实现软弱落后村的华丽蝶变。
一个好书记好团队
一个村党支部强不强，村党支部书记是关键，只有党支部书记路带得正、方向不偏，才能让党员群众在思想上与党同心，在行动上同向同力，更好推动乡村振兴。2017年4月村“两委”班子换届后，王国洋放弃外面的事业带着“改变后岱山”的梦想回村当选为党支部书记。他与土生土长的村委会主任梁伟良，搭配组成了后岱山村新的领头人。他们与村干部约法三章，建立“四带头两联户”制度，即不参与承包工程，不照顾亲戚熟人，不乱开人情口子，严格按规矩办事;门前屋后环境卫生村主职干部带头、“两委”成员带头、党员带头、村民代表带头，并实行卫生包干联户，每名党员联系10户村民，每个村民代表联系3户村民。“我们不带头，有什么资格让老百姓配合?”这不仅是王国洋常挂在嘴上的一句话，更是村党支部全体党员在实际行动中一直坚持的原则。短短两个月时间，后岱山村拆除房屋涉及农户148户，环境整治攻坚战实现了“四个100%”：即100%自愿拆、100%自己拆、100%拆后利用，全村38个大小花园100%被“领养”，一步步创造了令人惊叹的“后岱山速度”。
一套好思路好方法
怎么把村“两委”的声音传出去，把老百姓的心声收上来?搭建起干部与村民之间双向沟通的桥梁是关键。在村“两委”的带领下，全体党员干部挨家挨户走访征求村民意见。村党支部还听取老党员建议：让后岱山30多年没有出过声的广播重新响起来。每天播报国事、村事、家事，表扬好人好事。用广播调动群众积极性、凝聚全村正能量。这个被别的村“嫌弃”了多年的“土”办法，在后岱山村被用“活”了。村民王生明说：“我腿脚不便，但现在不用到村里宣传窗去看，每天也能听到村里的事情，心里舒坦多了。”另外，村里又用了一个“老”方法：在村委办公楼前挂出了“书记信箱”，接收村民的意见建议。不到半年，“信箱”已收到村民来信50多封，信箱成了“心箱”，是村“两委”班子了解村民呼声、改进工作的又一个“法宝”。靠这些“土”方法，民情村情通起来了，民心民意凝聚起来了，村“两委”干事底气足了。
一种好作风好村风
好的作风是一道无形的命令，能够发挥重要的示范作用。如果带着私心而来，夹杂个人利益，工作就做不下去。党员干部们在开展各项工作中坚持以身作则，率先表率。书记王国洋第一个拆除自家的破旧房，环境整治攻坚战首日，全村一下子就拆了20多户。80多岁的老党员刘华驹为了支持环境整治，第一个主动把有土地使用证的辅房给拆了。70多岁的老党员王生波第一个主动“领养”花园，“我年纪大了，拆拆搬搬干不了，一定把这些花草照顾好。既然‘领养’了花园，就得负责。”正是在党员干部和村民们的共同努力下，村里房前屋后随处可见一个个美丽的花圃，断垣残壁成了休闲广场，一个美丽的后岱山村正破茧而出。
【党委党建范文】五
自2002年4月至今，国家电成都供电公司组建的共产党员服务队已发展为32支，目前有队员497人，带动公司志愿者2276人。累计受理用电咨询和抢修81.8万余次，上门服务35.8万余次，定点扶弱济困1426户，参与抗震救灾等应急救援和重大电工程、服务重点民生项目等1100余项。
2011年8月，习近平同志考察四川成都高新供电局共产党员服务队时强调，共产党员服务队的工作开展要常态化、制度化，要围绕着为人民服务的宗旨，成为党联系群众的一道连心桥。近年来，国家电成都供电公司党委把共产党员服务队建设作为新形势下加强基层服务型党组织建设的特色实践，作为践行群众路线的有效载体，不断提升服务能力，强化服务作风，拓展服务内涵。
源于实践，持续传承创新，党员服务队长年探索发展渐成燎原之势。
多年来，成都供电公司党委和全体党员、广大员工始终牢记习近平同志的教诲，善小常为，为人民服务、为党旗增光。公司党员服务队的人员变了，但共产党员的政治本色没有变，“不忘初心，牢记使命”化为“你用电，我用心”的接力传承;工具变了，但“善小常为、服务为民”的情怀没有变，“以客户为中心，专业专注，持续改善”常年践行;岁月变了，但“当好先行官、架起连心桥”的担当没有变，“人民电业为人民”历久弥新。在推动电力发展中创先争优，取得了新成绩。截至2018年4月底，累计有657人次受到各级荣誉表彰，公司党员服务队队长刘源荣获“第六届全国道德模范”，都江堰女子党员服务队队长王畅被授予“全国五一劳动奖章”，5人获评四川省和成都市“道德模范”、“四川好人”称号。
与此同时，党员服务队实现了新的发展，初步形成了自己的工作体系和理念方法：
务实拓展的服务范围。党员服务队就是为贯彻党中央决策部署、满足人民群众用电需要而生。成立初期以开展户表抢修为原点，逐步扩展服务范围。在全天候开展供电设施抢修和日常维护过程中，深入社区服务，设置“连心岗”，建立了90余个“心连心”服务站，建成100个供电服务示范社区;急难险重挺身而出，在抗震救灾保供电、重大电建设、重要民生项目中，展现了“电力铁军”风采;常年扶危济困，爱心帮扶仪陇希望小学12年，帮助4200余名留守儿童。助力精准扶贫，2017年援助四川巴中电力扶贫，简州电力扶贫攻坚项目受益农户6456户。近年来，又以贯彻新发展理念为己任，在电能替代中走在前面，完成130台燃煤锅炉改造，建成19座电动汽车充换电站，推广电火锅7325家，累计减排二氧化碳348.84万吨。党员服务队的旗帜已在政治服务、抢修服务、营销服务、志愿服务、增值服务等多个领域高高飘扬，参与范围涵盖企业生产、营销、建设等各个方面。
成都供电公司共产党员服务队走村入户送服务
日渐完善的组织形态。公司32支党员服务队，以单位或专业为依托组建，均以供电服务为主责，形成了“一队一特色，一人一故事”，目前主要呈现出四种形态。一是依托班组成建制设置，主责之外突出志愿服务，表现形式为“志愿队”。如高新党员服务队，刘源是领军人物。2002年5月“雨夜里的生命救援”，让“有呼必应，有难必帮”的“电力110”家喻户晓。二是“5· 12”抗震救灾期间，因应时代需要而不断转型的女子党员服务队，平时为“志愿队”，攻克急难险重任务时为“突击队”。“王畅妈妈”是其代表人物，震后他们以“27个人要像40个人那样去战斗”的誓言参与灾后救援和重建，之后又主动请缨上高原，参与“新甘石”联工程。三是在日常工作中悉心解决群众难题，以“光明背篓军”的崇州文井江党员服务队为代表，其领军人物是获评2016年“四川好人”的农电工马龙祥，他和他的团队数十年坚持利用抄表收费和维护检修之机，义务为大山深处的村民捎带生活用品，被称为“大山里的义务快递员”。四是以服务对供电质量和可靠性要求极高的政企客户为主，组织多专业联合攻关的高知团队，这是今年新成立的博士共产党员服务队。英特尔成都生产基地称赞这支供电服务队伍 “亚洲最佳”。
内生外扩的文化影响。党员服务队传承中华优秀传统文化，善小常为树立了崇德向善、推己及人的行动标杆。急难险重时高擎党旗冲锋在前，秉承了革命文化，恪守了红色基因，彰显了党的优良作风。这支队伍持之以恒围绕“共产党员”和“服务”两个关键词做实事做难事做小事、做群众最关心最需要的平常事，塑造了国企姓党、服务为民的鲜明标识，集中展现了一种为国家为人民真诚奉献的价值导向。党员服务队已然成为创先争优、培育先进、培养干部的沃土。公司广大党员和员工以加入党员服务队为荣，创作了一批讴歌党员服务队的文艺作品，形成了以党建文化带动企业文化的良好氛围。同时，公司党员服务队还与国航金凤乘务组、陕西照金电力服务队等结对共建，打造“六基地一平台”。
牢记嘱托，提升政治站位，推动新时代党员服务队高质量发展。
担当国企责任，成为各级党委“自己的队伍”。党员服务队要增强“四个意识”，坚定“四个自信”，听党话、跟党走，当好成都经济社会发展先行官，为建设具有卓越竞争力的城市能源互联企业而不懈努力;扛起自然灾害、突发事件的抗击救援保电责任，在脱贫攻坚、改善民生的电力项目实施中走在前头;高标准服务政企客户，在优化营商环境中有新作为;密切联系群众，在参与社区治理中有新贡献。真正成为各级党委“关键时刻听指挥、拉得出，危急关头冲得上、打得赢的基本队伍”。
践行企业宗旨，成为人民群众“身边的好人”。坚持以人民为中心，践行“人民电业为人民”的企业宗旨，始终“善小常为、持之以恒”，围绕满足人民群众对美好生活的电力需求，全力以赴解决群众的用电及生活难题，让人民群众不仅用上电，更要用好电，感到电好用，感受到这支队伍良好的服务意识、过硬的服务能力、优良的服务作风，从点滴小事中传递党和政府对人民的大爱。
成都供电公司共产党员服务队进社区
彰显价值追求，成为社会主义“时代的新人”。坚持社会主义核心价值体系，党员服务队将持续在落细、落小、落实上下功夫，弘扬中华优秀传统文化，传承革命文化，发展先进文化。塑造好“志愿队”“突击队”“创新队”“工作队”的形象。把为客户创造价值作为着力点，积极推进电能替代，助力成都建设美丽宜居公园城市。当好先行者、引领者，培育新时代的劳动模范和道德模范，以榜样的力量感召群众、带动群众、凝聚群众。
党员服务队实施标准化建设、规范化管理、品牌化传播，重点做好四个方面的工作。一是发挥示范效应。在进一步促进党员服务队内涵式发展的基础上，把党员服务队好的理念方法植入企业管理和基层党建。倡导组建涵盖水、电、气、通讯等各民生行业的“共产党员服务队联盟”，推动解决为民服务“最后一公里”问题。二是强化主责主业。坚持“专业专注，持续改善”，做强抢修服务和营销服务，做专政治服务和增值服务，做优志愿服务。三是扩大文化影响。讲好党员服务队故事，交流推广先进经验，扩大党员服务队品牌影响力。四是坚持从严治队。贯彻党中央全面从严治党的要求，强化社会责任意识、纪律意识、奉献意识。优化队伍人员配置，严把入口关，努力把党员服务队建设成为为民服务标杆、党性教育熔炉、坚强战斗堡垒、电先锋旗帜。
党员服务队的探索与实践，为新时代国企基层党建提供有益借鉴
支部建在队上，成为支部建设的抓手。党员服务队把支部建在队上，使党在国企一线有了组织载体，基层工作特别是为民服务成了有组织的行动，把党支部作为“团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒”的功能定位体现在实际工作中，从而使支部建设方向不偏、工作不空。更为重要的是，党员服务队成了支部严肃组织生活的实践载体，教育党员、管理党员、监督党员的成效可以在业务工作和为民服务中检验，真正做到“以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力”，从而使支部建设与业务工作互促共进。
党员亮出身份，成为党性锻炼的熔炉。党员服务队以“第一身份”命名，为民服务工作要亮出身份，加入队伍要有政治考量，这是把政治建设、政治标准置于基层工作首位的生动体现，凸显了基层党组织的政治功能。长年的坚持，也是对党员政治立场、党性修养的考验，要求所有党员始终牢记心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。
走好群众路线，成为联系群众的桥梁。党员服务队一方面通过组织、宣传、凝聚身边的职工群众，整合各方力量，立足本职岗位，以组织行为开展为民服务工作。另一方面，党员服务队的善小常为、凡人凡事，让人民群众时刻感受到党的组织和队伍在眼前、作用发挥在身边。这样的常态化坚持、制度化实践，彰显了基层党组织的服务功能
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