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以下是小编整理的广西融安县向代课教师公开招聘20名小学教师六篇，仅供参考，大家一起来看看吧。
第1篇: 广西融安县向代课教师公开招聘20名小学教师
根据省教育厅、省编办、省人事厅《关于统一组织我省新增教师编制公开招聘考试工作的.通知》精神，结合我区小学教师队伍的实际情况，经区政府研究，我区小学紧缺学科教师招聘方案如下：
一、招聘条件
省内全日制普通高校应届毕业生或省外全日制普通高校福建生源应届毕业生，专科及以上学历，具备小学及以上教师资格。
二、招聘人数20人
常太中心小学2名（党坑小学语文、莒溪小学英语各1名）；
华亭第一中心小学3名（五云小学数学、隆兴小学语文、宫利小学英语各1名）；
华亭第二中心小学1名（樟林小学语文）；
灵川中心小学8名（青山小学英语、桂山小学英语、柯朱小学美术、东进小学美术、v灶小学语文、榜头小学音乐、云庄小学语文、山门小学体育各1名）；
东海中心小学6名（坪洋小学语文、坪洋小学数学、上图小学语文、大埔小学音乐、西厝小学英语、西黄小学英语各1名）。
三、面试与选聘
省教育厅统一组织公开招聘教师笔试后，在笔试成绩合格线上从高分至低分，以拟聘人数与进入面试人数1：3比例确定面试人选。面试具体方案详见莆田市城厢区人民政府关于批转《师范类毕业生择优竞聘实施方案》。
1、面试项目：面试总分为100分，分撰写说课稿和说课两部分，撰写说课稿60分钟（分值30分）；说课15分钟（分值70分），撰写说课稿和说课按同学科抽签顺序进行。
音乐学科加试专业技能，考试总分100分，其中撰写说课稿和说课75分钟（分值70分），技能考试10分钟（分值30分）。技能考试内容为清唱歌曲一首（10分）和自选技能（唱歌除外）一项（20分）。钢琴由区教育局提供，其他自备。
2、课题范围：从现行小学五年级下册教材中随机抽取，同一学科同一课题。
3、成绩公布与选聘：面试结束后及时对外公布成绩，并按照同一岗位从高分到低分择优选聘，直到各岗位满额。教师子女在同等条件下优先。
报名地点、时间另行通知。城厢区教育局办公室联系电话：0594-2677566，联系人：陈国富。
莆田市城厢区教育局
二○○九年七月七日
第2篇: 广西融安县向代课教师公开招聘20名小学教师
教师公开招聘面试真题高分特训之答辩
教师公开招聘面试答辩是在笔试基础上，进一步考查应试者的能力素质、工作经验、精力等方面的综合情况，从而真正使主考官得到一个比较全面、客观的立体形象，为选拔合适人才提供充分依据。答辩是语言艺术的展示。有时不同的应试者对主考官提出的问题，回答的内容基本相似，但表达的效果却大相径庭。这是为什么呢?这主要语言表达技巧上存在差别。那么，在教师公开招聘面试答辩时应掌握哪些语言技巧呢?
一、答辩的万能模式
一般来说，答辩的基本模式就是将要答辩的内容首先概述后再分述，在答辩结束时再将前面的内容小结或升华一下。
开始时把你要说的话简明扼要地概括一下，再细细讲解。如某校公开招聘教师，在面试中有这样一道试题：“假如你是班主任，你将怎样开展班级管理工作?”参加面试的人员中得分最高的应试者是这样回答的：“假如我是班主任，我将抓好一个中心，增加两个效果，注意三个问题，把握四个环节。” 然后将要说的内容分成若干个部分，用“一、二、三”娓娓道来，如对“中心”、“效果”、“问题”及“环节”一一分述，条理性很好。
二、答辩的高分原则
(一)要有条不紊
提纲挈领、条理清楚的回答，说明你的思路清晰，有较强的概括能力和逻辑思维能力，这正是评委打高分的原则之一。
要做到答辩时提纲挈领、条理清楚，光靠考场上那一会儿的临场发挥是难以做到的，重要的是要注意平时的训练：一是学会对纷繁复杂的问题进行高度概括，抓住其要旨。二是平时说话时要注意有意识地训练自己语言的条理性。三是学习一些必要的逻辑知识，学会用逻辑的方法来推理演绎问题。
(二)要声情并茂
有的应试者在考场上可能由于紧张或者自信心不足，在回答主考官的提问时，不但神色紧张，而且语言呆板，言之无味。评委在面试工作中一坐就是一整天，所听到的内容又大体相似，很容易产生厌倦的情绪。如果应试者在答题时表情呆板、语言乏味，一定不会给考官留下好的印象。综观那些在面试中脱颖而出的应试者，无一不是在对问题进行短暂的理性思索之后，将个人的情感融入见解之中，声情并茂地将自己的观点表述出来，打动评委的。
要做到在答辩时声情并茂，应试者一是对生活要有激情，有乐观向上的态度。二是要充满自信。一个没有自信的人，坐在答辩席上，会情绪紧张，思维也随之迟钝，自然无法说出有情趣的话来。三是营造情境，以情带声。在答辩时，要善于从生活化的事例或个人的主观感受入手，摆事实，讲道理，努力做到晓之以理，动之以情，使评委产生强烈的共鸣，从而使他们看待你的眼光由审视到欣赏，由评判到认同。
(三)要真诚坦率
教师公开招聘面试中，教育人事单位在设计面试试题时，常常有一道或几道测试应试者性格和为人处世原则的题目。有的应试者为了在评委心中留下好印象，对自己的缺点故意隐瞒甚至加以粉饰，结果欲盖弥彰，反倒给人以虚伪的感觉;有的“鹦鹉前头不敢言”，自己内心有看法也不敢大胆表达，给评委一种思想苍白的感觉。这样评委自然不会给你高分。做到真诚坦率地答辩，一是要将自己的个性特点特别是缺点和不足坦诚相告，不加掩饰。二是对别人的优点要发自内心地称赞，不要为了表现自己或突出自己而肆意诋毁他人。三是敢于大胆地表达自己的见解和主张，不畏声畏色，不吞吞吐吐。四是敢于对社会上的一些不良风气提出批评，不粉饰太平，不有意回避。
(四)要新颖独到
老生常谈最容易让人生厌，新颖独到的话最容易吸引听众的注意力。但在答辩时要做到新颖独到绝非易事。笔者认为以下几种方法值得借鉴：一是恰当地引用名人名言、谚语俗话、顺口溜或眼下较为流行的话语来论证或阐述自己的观点。二是可以采用形象化的比喻、拟人或有气势的排比加以表述。三是可以用带有精确数字的事例、不起眼但很有意义的轶闻趣事或经典的历史典故对自己的观点加以补充和升华。要做到这些，首先要注意平时的积累。只有对一些名言警句或历史典故烂熟于心，在答辩时才能做到信手拈来，运用自如。其次要活学活用。他山之石，可以攻玉。对他人较为新颖的表达方式，要注意结合自己的兴趣和习惯，灵活地加以借鉴和运用。再者要想象丰富。运用一些形象性较强的表达手法，如比喻、拟人、排比等，要求应试者要联想丰富，能把不同性质、不同类别、不同层次的事物，通过巧妙的提炼和组合，用来为自己要表达的思想服务。
三、答辩的个性化答题策略
教师面试答辩离不开语言，因为答辩必须用语言来回答试题或考官提出的问题。答辩语言运用得好坏，直接关系到面试的成败。因此，掌握面试答辩的语言艺术，尤其是个性化的语言策略，对于答辩有着十分重要的作用。
(一)准确地选用词语
词语是造句的基本单位。词语选用得好，句子就会造得严谨而又优美。因此，在面试答辩中要特别讲究词语的运用，词语运用得好，就会增强答辩的表达效果。
(二)良好的语言习惯
教师面试同其他社会交往一样，是以语言表达思维、互相沟通的社会行为。虽然面试对语言没有特别的标准和要求，但社会所认可的良好的语言习惯，也是应试者应具备的基本素质。当然形成个人良好的语言习惯，绝非一蹴而就之举，但了解什么是良好的语言习惯，并在面试中有意识地加以注意，对提高面试成功率还是有一定好处的。
1.良好的语言习惯
不仅指不犯语法错误，表达流利，用词得当，言之有物，同样重要的还有说话方式，例如：发音清晰，语调得体，声音自然，音量适中等。说话时俚语不断，口头禅满篇，和病句一样，都是语言修养不高的表现。
2.发音清晰
发音清晰，咬字准确，对一般人来说不是十分困难。有些人由于发音器官的缺陷，个别音素发音不准，如果严重影响人们理解，或影响讲话整体质量的，应少用或不用含有这个音素的字或词。当然，如果有办法矫正的应该努力矫正，不要采取消极的方法。
3.语调得体
无论是哪一种语言对于各种句式都有语调规范。有些同样的句子，用不同的语调处理，可表达不同的感情，收到不同的效果。有研究说，使用上扬语调易给听者造成悬念，提高他的兴趣，但若持续时间过长会引起疲劳。而降调能表现说话人的果敢决断，但有时也显示他的主观武断。
得体的语调应该是起伏而不夸张，自然而不做作。但是富于感情变化的抑扬顿挫总比生冷平板的语调感人。
4.声音自然
用真嗓门说话，音调不高不低，不失自我，不仅听来真切自然，而且有利于缓解紧张情绪。
5.音量适中
音量以保持听者能听清为宜。适当放低声音总比高嗓门顺耳有礼。喃喃低语是没有自信的表现，而嗓门太亮，既骚扰环境，又有咄咄逼人之势。
6.语速适宜
适宜的语速并不是从头到尾一成不变的速度和节奏，而是要根据内容的重要性、难易度、语调的高低及对方注意力情况调节语速和节奏。说话节奏适宜比急迫的机关枪式的语速更容易使人接受。
(A组)
1、请你列举新课程改革倡导的学习方式，并就每一种学习方式加以简单说明。(30分)
【答案要点】
新课程改革倡导自主学习、合作学习和探究学习的学习方式。
自主学习(意义学习)是相对于被动学习(机械学习、他主学习)而言的。概括地说，自主学习就是“学生自我导向、自我激励、自我监控”的高质量的学习。
合作学习是指教学条件下学习的组织形式而言的，相对的是“个体学习”与“竞争学习”。合作学习是指学生在小组或团队中为了完成共同的任务，有明确的责任分工的互助性学习。
探究学习(发现学习)则是相对于接受学习而言的。探究学习的特征是从学科领域或现实生活中选择和确定研究主题，在教学中创设一种类似于学术(或科学)研究的情境，通过学生自主、独立地发现问题、实验、操作、调查、信息搜集与处理、表达与交流等探索活动，获得知识、技能，发展情感与态度，特别是探索精神和创新能力。
【评分办法】
本题共30分。三种学习方式每一种10分，其中说出名称占3分，学习方式的说明占7分。
2、近几年来，“留守学生”越来越引起人们的关注。由于家庭教育缺位，父爱母爱缺失，沟通交流缺少，有效监护缺乏，使得“留守学生”的情感、心理、生活、学习乃至人格方面出现了诸多问题，影响了他们的健康成长。作为班主任，你将如何对待本班的“留守学生”?(30分)
【答案要点】
①建立留守生专档和联系卡制度，做好家校沟通。
②建立帮扶助学机制，指导师生、生生互助活动。
③利用班团会时间，对学生进行理想、前途、法制教育。
④树立班级理财“小专家”典范，指导学生学会节俭。
⑤开展形式多样的活动，让留守学生切实感受到学校大家庭的温暖。
⑥建立督导评估和表彰体制，激励、引导学生积极上进。
【评分办法】
本题共30分。以上六个方面，答出四点即可得30分，答出三点得24分，答出两点得18分，答出一点得12分。其他的表述方式，评委参照上述答案要点酌情给分。
3、请你谈谈你心目中优秀教师应该具备哪些素质。(40分)
【答案要点】
①学识广博，专业功底深厚。
②胸怀理想、充满激情和诗意。
③充满爱心、受学生尊敬。
④追求卓越、富有创新精神。
⑤勤于学习、不断充实自我。
⑥关注人类命运，具有社会责任感。
【评分办法】
本题共40分。以上六点，每答对一点得8分，能答出五点即可得40分。其他的表述方式，评委参照上述答案要点酌情给分。
(B组)
1、新课程改革提出的三维教学目标是指哪三个层面?你对三维教学目标的内涵是如何理解的?(30分)
【答案要点】
新课程改革提出的三维教学目标包括知识与技能，过程与方法，情感态度与价值观三个层面。
三维教学目标的内涵
“知识和能力”目标是教学的基本
1.教师公开招聘面试题归纳
2.特钢教师面试题
3.教师资格证面试技巧
4.初中数学老师面试题
5.教师职业道德模拟试题
6.无领导讨论面试题
7.教师职业道德试题
8.幼儿教师资格证面试结构化试题
第3篇: 广西融安县向代课教师公开招聘20名小学教师
公开招聘教师工作方案
为保证我区教育教学工作正常运行，根据《事业单位人事管理条例》（国务院第652号令）和《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社[2015]55号）的程序和要求以及我区高中、初中、小学教师岗位需求，经区政府同意，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，2017年面向社会公开招聘127名教师，结合我区实际，制定本方案。
一、招聘单位及名额
1.招聘单位：开封市祥符区高中、初中、小学、幼儿园和特殊教育学校。
2.招聘名额：
（1）义务教育阶段教师88名。其中：初中3名（英语2人，音乐1人）、小学78名（其中体育11人，音乐22人，美术15人，英语18人，科学10人，信息技术2人），特教专业7人（其中聋哑专业语文1人、数学1人；培智专业语文1人、数学1人、语训1人；特教专业理科1人；特教专业历史1人）
（2）非义务教育阶段教师39名。其中：高中24名（语文3人，数学2人，物理5人，化学3人，生物6人，地理3人，心理咨询1人，信息技术1人）、幼儿园15名。详情可见职位计划表。
二、招聘对象与范围
1.幼儿教师需具有全日制普通中专及以上学历，同时具有幼儿教师资格证。
2.小学教师需具有下列条件之一：
（1）全日制普通专科及以上学历，同时具有相对应专业的小学及以上教师资格证；
（2）祥符区户籍的全日制师范毕业生，同时具有相对应专业的小学及以上教师资格证；
3.初中教师需具有全日制普通专科及以上学历，同时具有相对应专业的初中及以上教师资格证；
4.高中教师需具有全日制普通本科及以上学历，同时具有相对应专业的高中及以上教师资格证；
三、报考资格条件
（一）具有下列资格条件的人员可以报考：
1.具有开封市辖区户籍；
2.遵守宪法和法律；
3.热爱教育事业，具有良好的品行；
4.报考中学、小学人员年龄35岁以下（1982年1月1日以后出生）。具有5年以上教师工作经历，现正在一线从事教学工作者，或者研究生学历的年龄可放宽至40岁（1977年1月1日以后出生）；报考幼儿园人员年龄30岁以下（1987年1月1日以后出生）。具有5年以上教师工作经历年龄可放宽至35岁（1982年1月1日以后出生）。
5.符合岗位要求的身体条件；
6.具备招聘岗位所要求的其他条件。
（二）有下列情形之一的人员不得报考：
1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；曾受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的、曾被开除公职的；
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
3.曾在5年内公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；
4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
四、报名办法及要求
本次报名采用现场报名的方式进行。
（一）报名时间：2017年07月31日至2017年8月4日，上午8:30至12:00,下午14:30至18:00.
（二）报名地点：开封市祥符区教育体育局
（三）报名办法：
1. 2017年师范类应届毕业生凭本人身份证、户口本，普通话证、毕业证。学校出具的学历和专业证明等原件及复印件到报名地点报名；非师范类应届毕业生凭本人身份证、户口本，普通话证、教师资格证、学校出具的学历证明等原件及复印件到报名地点报名。
2.往届毕业生凭本人身份证、户口本，毕业证、教师资格证书、普通话证等原件及复印件到报名地点报名。
3. 留学回国人员凭本人身份证件、户口本，教师资格证书、普通话证、我国驻外使（领）馆教育文化处（组）出具的留学回国人员证明、教育部出具的国外学历学位认证书等原件及复印件到报名地点报名。
4. 在编人员报考的，须同时提供所在单位及主管部门同意报考的证明。
5. 报名时现场填写《2017年开封市祥符区教育体育局各中小学校公开招聘教师报名登记表》1份。
6. 报考人员应按报考流程进行资格审查、缴费并现场采集个人信息等。
7. 报名与参加考试时使用的身份证必须一致。报考岗位有其他要求的，须提供相关证件、证明的原件及复印件。要求教学工作经历的，需提供所在学校发放的相应年份原始工资表复印件并加盖单位财务章。
（四）报考人员每人只能选择一所学校一个岗位报考。
（五）本次招聘教师工作对应聘人员的资格审查贯穿于考试聘用的全过程。报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。凡发现报考人员与招聘岗位所要求的资格条件不符的，即取消考试及聘用资格，所缴纳的考试费用不予退回，由此产生的一切后果由个人承担。并作不良记录登记，5年内不准参加开封市祥符区教育体育局公开招聘教师考试。
（六）通过报名资格审查的人员，根据河南省相关文件规定缴纳考试费30元。
（七）各招聘岗位的招聘人数与报考人数的开考比例应达到1:3以上。报名人数达不到开考比例的，此岗位招聘核减直至取消。
（八）农村绝对贫困家庭和享受国家最低生活保障金的城镇家庭人员报考的，可免缴笔试考务费。拟免缴笔试考务费的报考者应提交以下材料：农村绝对贫困家庭的报考人员，提交其家庭所在地的县（市、区）扶贫办出具的特困证明原件和特困家庭基本情况档案卡（原件和复印件）；享受国家最低生活保障金城镇家庭的"报考人员，提交其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明原件和低保证（原件和复印件）。
五、考试
考试分为笔试和面试。
（一）笔试
笔试采取统一命题、统一组织、闭卷考试的方式进行。
1.笔试内容：
（1）教育基础知识、教育法规等。
（教育学、教育心理学、教育法规、新课程理念以及教师应具备的相关知识）
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
2. 笔试时间、地点见准考证。
3. 笔试成绩总分100分。
笔试成绩及进入面试人员名单张榜公示在人社局和教育局公示栏内。
（二）面试
1.根据笔试成绩，分学校、学科按拟招聘岗位1:3的比例从高分到低分确定参加面试人选。进入面试人员名单公示在祥符网上。面试采取模拟课堂的方式进行，满分100分。
2.报考同一学校同一学科，面试考场设置两个以上的，采取二次平均法对有关面试原始成绩进行平衡。
3.应试者持本人有效身份证、笔试准考证、领取《面试通知书》，并按照《面试通知书》中规定的时间、地点进行集合，参加面试。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。因考生本人自动放弃而造成达不到面试比例的，从该岗位笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。
（三）考试总成绩计算办法：考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%;考试总成绩保留小数点后两位，成绩相同的，面试成绩高的优先。如果一个岗位参加面试的只有1人，本人面试成绩须达到本场平均分。最后结果张榜公示在人社局和教育局公示栏内。
六、体检和考察
根据考试总成绩，按照招聘人数1:1的比例从高到低确定参加体检和考察人员。进入体检和考察人员名单在祥符网公示。体检标准按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准》，体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
对体检结果有疑问的，可提出复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
公开招聘单位根据考试、体检结果等额确定考察人选，并组织考察。考察内容为：思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。
应届毕业生在考察前不能提供拟聘用岗位要求的学历证书、相应教师资格证书、普通话证书原件的，取消资格，按自动放弃处理并按规定递补。
考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。
七、公示与聘用
根据体检和考核结果，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单公示在祥符网上。如有弃权者依次递补。祥符网进行公示，公示期为7个工作日。
经公示无异议的，按照规定程序办理聘用手续。聘用人员最低服务期限为三年（含试用期）。由用人单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同。受聘人员在接到聘用通知后，必须在规定的时间内办理有关手续，到用人单位报到。对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。
受聘人员实行试用期制度，试用期满后由用人单位进行综合考核，合格的正式聘用；不合格的取消聘用资格。
八、纪律与监督
纪检监察部门要认真履行监管职责，对公开招聘中违反人事工作纪律及本规程的行为要予以制止和纠正，保证招聘工作的公开、公平、公正。
事业单位公开招聘考试工作，必须严格执行国家考试工作保密规定，各级参与考务工作的机构和人员应按照国家考试规定的保密范围签订保密协议，落实保密措施，严禁泄密。
事业单位公开招聘工作实行回避制度。招聘单位负责人和工作人员在组织实施公开招聘时，凡涉及有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者姻亲关系的应聘人员，应当回避。
九、记入诚信档案的情况
1.报名及资格审查时提供虚假信息的；
2.考试过程中有作弊行为的；
3.违背考试纪律要求的；
4.考察合格后无故自愿放弃的。
十、其他
（一）招聘相关公告在开封市祥符网发布。不另行通知本人，凡不能按规定时间、程序执行的，按自动放弃处理。
（二）未尽事宜，按照国家、河南省有关规定执行。
（三）本简章解释权归开封市祥符区公开招聘教师领导小组办公室。
附件：1、祥符区2017年事业单位公开招聘教师岗位计划表
2、祥符区2017年事业单位公开招聘工作人员报名表
开封市祥符区事业单位公开招聘工作领导小组
2017年7月20日
第4篇: 广西融安县向代课教师公开招聘20名小学教师
2012年湖南湘潭市雨湖区公开招聘20名中小学教师通知
为进一步优化教师队伍结构，满足我区中小学教育教学工作需要，根据人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)文件精神，经研究，决定公开招聘20名中小学教师。现将有关事项公告如下：一、招聘原则：
1、公开、公平、公正、竞争、择优的原则；
2、笔试、面试和考核相结合的原则。
二、招聘计划与岗位职数：
学段 学科 人数 定向学校 备注小学 语文 3 江南小学1 湘锰小学1 先锋学校1 数学 3 湘锰小学2 长城中学（小学部）1 英语 3 许家铺学校1 响塘乡司马学校、碑头富利学校各1 科学 3 立云中心小学1 响塘乡白冲学校、碑头富利学校各1 体育 2 月塘实验学校（小学部）1 湘锰小学1 音乐 2 响塘乡白冲学校、碑头富利学校各1 美术 2 响塘乡白冲学校、碑头富利学校各1 初中 数学 2 响塘乡仙女中学、南谷中学各1 合计 20
三、招聘条件：
㈠具有中华人民共和国国籍；热爱教育工作，遵纪守法；
㈡品行端正，具有良好的职业道德；
㈢身体健康，符合教师资格条例规定的体检要求，具有良好的身体素质和心理素质，无精神病史，能承担教育教学工作任务。
㈣公历1977年1月1日以后（含1月1日）出生，服从工作安排，志愿在我区招聘定向学校任教5年以上。
㈤具有招聘岗位所需的具体条件。
1、初中教师：国家承认的本科或以上学历，具有初级中学及以上教师资格证（数学专业），普通话水平达到二级乙等及以上。
2、小学教师：国家承认的专科或以上学历，具有小学及以上教师资格证，普通话水平达到二级乙等及以上（注：语文教师二级甲等及以上水平）。
3、有计算机等级证。
四、招聘方法和程序：
本次招聘工作按制定招聘计划、发布信息、报名与资格审查，考试（笔试和面试）、体检、考核、公示、办理聘用等步骤进行，招聘各主要环节的有关情况将及时在“雨湖教育网”公示或张榜公布，公示期7天。
1、报名与资格审查。
1）报名方式：网上报名。网址：雨湖教育网（www.xtyhjy.com）
2）应聘音乐、体育、美术的人员须带从网报打印的《雨湖区2012年公开招聘中小学教师报名表》参加专业资格测试（时间：7月6日上午8：00―8：20抽签确定序号，测试从8：30开始；地点：云塘学校；除钢琴外所需器材自备），通过测试者方可报考该学科，未通过者可改报其他学科。
3）现场资格审查：应聘人员须带从网报打印的《雨湖区2012年公开招聘中小学教师报名表》和相关原件。交考务费100元（以物价部门审批为准）。填写《准考证》。地点：雨湖区教育局。
4）资格审查需交验以下证件原件：①身份证；②学历、学位证书（2012年应届毕业生须持所在学校盖章的就业推荐书）；③教师资格证书（2012年应届毕业生须持教师资格已申报盖章的.证明）；④普通话等级证书；⑤计算机等级证书；⑥职称资格证书（在职人员）；⑦在职报考人员所在单位出具的同意报考证明（加盖公章）；⑧近期1寸免冠彩色照片3张。以上相关证书、证件如有虚假，即取消考试、聘用资格。
笔试后，确定的面试对象提供资格审查时应提交的所有证件原件及复印件一份参加资格复审。
2、考试。考试采取笔试和面试相结合的原则。笔试和面试成绩均为100分；笔试占总成绩的50%，面试占总成绩的50%。笔试原则上按招考学科1:5的比例开考，如报名人数达不到规定比例则核减该学科招聘计划。
1）初中教师笔试内容为教育法律法规、教育学、教育心理学和新课程、新理念、教育教学技能等教育理论知识（30分）及专业知识（70分）考试时间为120分钟。小学教师笔试内容为教育法律法规、教育学、教育心理学和新课程、新理念、教育教学技能等教育理论知识（70分）及作文（30分），考试时间为150分钟。不指定考试指导用书。
2）面试人选根据笔试成绩按学段和招考学科由高分到低分排列,按招考学科1:3面试。面试内容根据所报学科抽签备课并上课（微型课）一节。
3、体检。根据笔试（占50%）和面试（占50%）合成总成绩。按总成绩分学科从高分到低分排列，按1:1确定体检对象。体检出现不合格人选时，按总成绩的分数高低依次递补确定（最多递补两次）。
4、考核。考核人选按与招聘岗位人数1：1的比例在体检合格人选中确定。考核内容为德、能、勤、绩、廉等情况。如考核不合格，在参加面试的人员中从高分到低分依次递补，参加体检和考核。
5、公示。笔试、面试、体检、考核实行公示，在“雨湖教育网”公示或张榜公布，公示时间7天。
6、聘用审批。根据考试、体检、考核、公示的结果，招聘教师工作领导小组提出人选，按程序确定聘用人选，报市、区人力资源和社会保障局备案，同意后由区有关部门办理相关手续，区教育局统一安排到招聘定向学校任教，由学校（中心校）与之签订聘用合同5年以上（含5年）。聘用人员试用期一年。
中国大学网第5篇: 广西融安县向代课教师公开招聘20名小学教师
浙江金华市金东区教育局2012年公开招聘20名新教师
根据金东区委办z2012)第7号抄告单精神，结合我区师资队伍结构状况及学科需要，决定面向金东区公开招考新教师20名。具体事项如下：一、招考计划：
招考人数招 考 学 科语文数学英语科学美术体育小学20644312实际报考人数不到招考计划2倍的，相应减少或取消该职位招考计划。
二、招考范围、对象和条件
1.思想政治素质好，热爱教育事业，具有相应教师资格，身体健康;金东区户籍或生源的全日制普通高校、2012届师范类(以当年普通高校招生计划为准)大专及以上学历毕业生。
2.美术、体育学科需具有全日制普通高校专科及以上学历，具备相应学科的教师资格，年龄在25周岁以下(1986年1月1日以后出生)。
3.每人限报一个职位，且专业对口,不可兼报。
4.户籍截止时间为2012年6月3日。
三、招考程序
(一)报名
1.报名时间：2012年6月4 - 5日(上午8∶30 ―11∶00，下午14∶00―17∶00)。逾期不予办理。
2.报名地点：金东区教育局人事科(地址：金华市光南路836号金东区行政大楼0508室，联系电话：82178217)。
3.报名要求：
⑴2011届师范类毕业生须提供本人身份证、户口簿、毕业生报到证(派遣证)、毕业证书、教师资格证等原件和复印件各1份，一寸照片2张。
⑵2012届师范类毕业生须提供本人身份证、户口薄、学生证、所在院校核发的就业推荐表、教育部学生司制发的《全国普通高校毕业生就业协议书》(省外高校可持省级教育行政部门制发的`《普通高校毕业生就业协议书》)等原件和复印件各1份，一寸照片2张。
⑶历届生报考须提供本人身份证、户口薄、学历证书、教师资格证等原件和复印件各1份，一寸照片2张。已就业人员需提供现工作单位(主管部门)同意报考证明。
4.由区人力资源和社会保障局、教育局对报考人员进行资格审核。
(二)考试
考试分笔试和面试，总成绩满分为100分。
1.笔试(满分100分)：按40%计入总成绩。笔试时间： 2012年6月13日上午9∶00 ― 11∶00。笔试采用闭卷形式，内容为相关学科专业知识和时事政治、教育教学理论、教育法律法规等。笔试地点：金东区实验小学(金瓯路398号原东关小学)。
2.面试(满分100分)：按60%计入总成绩。面试采用说课形式(美术、体育需进行相关专业技能测试，占面试成绩的50%。)，内容为教育教学基本素质和能力。根据笔试成绩按实际招考计划数分职位从高分到低分按1:3的比例确定面试对象，若报考人数未达到1:3的面试比例数则全部参加面试，若遇末位分数相同则同时参加面试。面试时间、地点另行通知。
(三)体检、考察及录用：
根据各招考职位报考人员的总成绩，从高分到低分按规定比例确定参加体检对象。招考计划在2名及以下的,按1∶2的比例确定体检对象,招考计划在3名及以上的,按1∶1.5的比例确定体检对象(有小数的四舍五入)。体检结束后，在体检合格人员中从高分到低分按照1：1的比例确定考察人员。不足规定比例的按实际人数确定。如出现总成绩相同时，以面试成绩高者优先。
体检和考察标准分别参照《浙江省教师资格认定体检工作实施办法(试行)》和《教师法》等有关规定执行。体检费用自理。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。若有体检、考察不合格者，按照总成绩分职位从高分到低分在体检合格人员中进行递补。参加体检人员的个人档案必须在2012年7月30日前交金东区教育局人事科，逾期后果自负。
经体检、考察合格，对拟录用人员进行公示，公示期为7天。公示期满后无异议，凭毕业证书、教师资格证办理相关录用手续。不能在2012年7月30日前取得报考职位规定的学历和教师资格证者，取消录用资格。新录用人员见习期为一年，见习期满经用人单位(学校)考核合格后，由区教育局办理转正手续，考核不合格者，取消录用资格。
四、其他事项
招考工作由区教育局、人力资源和社会保障局具体实施，区纪检监察部门全程监督。监督电话：82181336 82176785
本简章未尽事宜，由区教育局、区人力资源和社会保障局负责解释。
金 华 市 金 东 区 教育 局
金华市金东区人力资源和社会保障局
二○一二年五月七日
第6篇: 广西融安县向代课教师公开招聘20名小学教师
广西防城港市港口区面向全国公开招聘小学教师公告
广西防城港市港口区公开招聘事业单位工作人员及 “柔性”引进小学教师简章
为充实我区事业单位工作人员，提高公共服务管理能力，经区委、区人民政府研究，决定面向全国公开招聘事业单位工作人员及面向全国公开“柔性”引进小学教 师。根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施细则》（桂人发22号）和《防城港市事业单位公开招聘工作人员实施细则》（防政发 9号）和《自治区党委办公厅、自治区人民政府办公厅印发的通知》（桂办发 3号）文件精神及中央、自治区有关人才引进的规定，结合我区实际的有关规定，特制定本简章。
一、招聘范围和名额
（一）面向全国公开招聘区直综合岗位工作人员19名，具体如下：
1.港口区建设工程质量安全监督站5名；
2.港口区建设工程招标投标管理站2名；
3.港口区园林管理站2名；
4.港口区城市建设管理监察大队3名；
5.港口区环境卫生管理站1名；
6.港口区医药卫生体制改革办公室1名；
7.港口区疾病预防控制中心4名；
8.港口区防治爱滋病工作办公室1名。
（二）面向全国公开“柔性”引进小学教师40名。
（三）面向全国公开招聘港口区桃源路小学教师13名。
（四）面向全国公开招聘港口区桃源路小学副校长2名。
二、招聘对象
(一)面向全国招聘区直综合岗位对象为：全国范围内符合招聘岗位需求的各类人才。
(二)面向全国公开“柔性”引进小学教师的对象为：全国范围内符合岗位需求的各类人才。
(三)面向全国公开招聘港口区桃源路小学教师的对象为：全国范围内符合岗位需求的各类人才。
(四)面向全国公开招聘港口区桃源路小学副校长的对象为：全国范围内符合招聘岗位需求的各类人才。
三、招聘条件
(一)拥护中国共产党的领导，热爱社会主义;
(二)遵纪守法，品行端正，具有良好的政治素质和职业道德;
(三)年龄在35周岁以下（1976年6月8日以后出生），招聘岗位另有特殊年龄要求的除外;
(四)有下列情形之一的人员不得报考：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的.;
2.曾被开除公职的;
3.曾严重违反用人单位规章制度或因个人过错给用人单位造成重大损失而被用人单位辞退的;
4.因违法违纪或涉嫌违法违纪正在接受有关部门审查尚未作出结论的;
5.接受处分期间或影响期限未满的;
6.曾在中央及地方机关、事业单位公开招考过程中被认定有作弊行为的;
7.法律法规规定不得聘用的其他情形的。
(五)报考教师岗位除上述条件外，还须具备下列条件：
1.热爱教育事业，具有良好的教师职业道德，具有正常履行教师职责的身体条件和应聘岗位所需的其他条件；
2.具有教师资格证书，“柔性”引进教师的须普通高等师范类院校或其他院校师范专业专科及以上学历的应历届毕业生；公开招聘教师及副校长的须本科及以上学历。
3.报考公开招聘的教师及副校长岗位必须是在职教师。
除上述条件外，各招聘岗位的专业、年龄要求及其他条件详见《防城港市港口区20面向全国公开招聘区直综合岗位工作人员计划表》、《防城港市港口区2011年面向全国公开“柔性”引进小学教师计划表》、《防城港市港口区桃源路小学2011年面向全国公开招聘教师计划表》和《防城港市港口区桃源路小学2011年面向全国公开招聘副校长计划表》。
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