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公务员考试中选择了冷门职位就以为了减少了很多竞争中，降低了考试的压力，这是大部分对自己实力不是很自信，也是一种稳妥的选择方式，但是你知道哪些职位是公务员考试中比较冷门的专业吗？如果还不知道的话，赶快来看看吧！
公务员考试怎么选择冷门职位？
1、职位数量信息
按照公务员招录管理权限要求，省直机关及垂管系统的职位公告由省人事考试部门发布，市级机关及以下的职位公告由市人事考试部门发布。考生报考某市范围内的职位时，要收集该市人事考试部门发布的招考公告及职位表和省人事考试部门发布的公告，司法系统招考公告和涉及该市的职位表，同时还应收集周边城市的职位数量，预测流动考生情况。
2、职位条件设置
包括身体条件及执行的体检标准、专业及学制、执业职格证书、语种、政治面貌、基层工作经验、服务期限、加分政策等，这些信息能反应后期的资格审查、体检、体能测试、政审所面临风险，当然，风险高机遇也大，高风险职位容易爆出冷门。
3、考生数量信息
包括区域内毕业生总数和应届毕业生数。可以预测区域职位招考冷热程度，对不限定考试区域的考生在区域选择上有帮助。
4、各专业职位数量和考生数量信息
可以预测各专业职位本次招考的冷热程度，对具有多学历层次、多学位的考生选择报名有帮助。
5、区位优势及基础状况
包括交通、经济水平、人口状况等，可预测区域职位冷热程度，对不限报考地区的考生有帮助。
6、历史招考记录
往年地区招考中职位调整情况、开考比例、录用人员笔试成绩水平等，可以反映区域职位受重视程度。
7、报名趋势和心理
“回家”心理，即回原籍或者结婚所在地工作。“求稳”心理，根据自身实力作一定的保守估计，倾向招录人数多的职位。“上进”心理，即能力强考生会选条件好的职位。
以上就是本站整理的冷门职位的选择方法，供大家参考。