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人们歌颂教师职业是阳光底下最光荣的职业，然而经常会听到一些人抱怨当教师太苦，这个苦主要是体现在教师的薪资待遇上，我们都知道一个是公务员，一个是教师，人们认为很舒服，但工资低。
提高教师待遇就能提高教学质量吗？
针对这个问题只能说，提高教师待遇的确能提高教学质量。
教师是教育的实施者，可以说没有教师就没有的教育。没有实施者，如何去教学生。就像一个工厂，没有工人，就无法开展生产。教师是教育的重要一环。虽然教师和教育不能划等号，但是没有教师就没有了教育是一个改变不了的事实。你不重视教师，不提高教师待遇，教师每天守着自己的三毛五分钱，拮据的生活，如何调动教师工作的积极性？如何激发教师工作的热情？
重视教师，提高教师待遇，可以留住人才！有人说你教师你不干了，辞职了有的是人可以顶上来！后面还都排队等这个岗位。这话说的没错！但是要记住一个教师从没有教学经验到有了一定的教学经验。需要很长的时间！如果一个教师有了一定教学经验就走了的话，那得教育行业带来的损失是巨大的。你要知道补进来的新教师，要很长时间才能达到原来教师的水平。所以要提高教师待遇，重视教师留住人才，让教师没有后顾之忧！
但提高教学质量也不完全靠提高教师待遇就能实现的。
我们都知道影响教学质量的因素是多方面的，不能一概而论。
提高教师待遇是一条，但更重要的是，要提高教师的业务能力和师德水平。教师的待遇和业务能力及师德水平要相配，作为教育者自身要有一定业务能力，热爱教育事业，具有良好的道德水准和教学自觉性，同时学校也要加强对教师队伍的管理，这才是对我们国家的教育负责，对我们的孩子负责。
本站点评：
教育是一项公益性事业，但教育者也是普通人，也要生存，我们希望有更好的教学质量，也赞成提高教师待遇。