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人力资源实习生负责跟进面试安排,面试反馈等招聘的整体流程。以下是小编整理的人力资源实习生的岗位职责。
篇一
岗位职责:
1、 根据行业、客户、招聘需求情况,制定目标候选人寻访方案;
2、 进行相关侯选人资料的收集、分类、整理,对简历做初步筛选;
3、 通过各种渠道快速寻访候选人,进行初步面试和评估;
4、 提供候选人评价和推荐报告,推荐给客户;
5、 沟通协调候选人与公司之间的面试安排,跟进进展并及时反馈;
6、 候选人背景调查,薪酬谈判,offer跟进,入职跟进等。
任职要求:
1、 全日制本科以上学历;
2、 普通话流利;
3、 擅长沟通交流,乐于分享、细心、积极上进;
4、 较强的信息收集和分析能力,学习、理解、执行,
篇二
1、负责公司员工档案整理、归类,优化相应流程;
2、负责新员工入离职手续办理,每月考勤统计及信息同步;
3、负责劳动用工备案,社保公积金缴纳等;
4、协助建立绩效管理体系,推进及执行绩效考核制度;
5、上级交代的其他事项;
篇三
岗位职责:
1、全面协助人力资源信息系统上线的前中后期的筹备工作,包括但不限于:基础数据录入、系统文档整理、测试等;
2、协助人力资源系信息统上线后的日常运营;
3、完成上级交付的其他工作。
任职要求:
1、大专以上学历,2020届毕业生;
2、实习期一年,每周至少到岗3天,表现优秀,可转正。
3、头脑灵活,具有数据敏感度,对人力资源信息系统有较好认知;
4、具备良好的理解能力、沟通协调能力及团队精神;