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人力资源部专员负责公司员工考勤表的填写、收集和逐月统计工作。以下是小编整理的人力资源部专员的岗位职责。
篇一
岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;
4、熟练使用相关办公软件，具备基本的络知识。
篇二
岗位职责：
1、办理员工入离职时名牌等物品交接手续。
2、运用现代办公设备熟练进行员工档案资料输入、更改及有关资料的处理及存档。
3、编制人力资源统计资料报表及建立、完善、更新、保管各种文件档案。
4、负责申领人力资源部的文具、书籍、仪器、设备并进行使用或借阅登记。
5、经常检查并确保员工宣传栏及人力资源部公告的各种通知、文告的完好，定期更
换栏内的内容。负责员工活动的通知、筹备及员工活动中的具体服务工作。
6、跟进人力资源部使用的各种表格的存仓数量，负责保管人力资源部领用的各种表
格，及将已使用的表格存档。
8、收发、存档、草拟、打印文件信函并存档。传达、转告、呈报有关信息或指示。
催办落实有关工作计划或工作任务。
9、记录和统计人力资源部的考勤。
素质要求：
1、自然条件：性别、身高不限，身体建康，五官端正，22-30岁，有良好的职业道德。
2、文化程度：具有大学专科以上学历。
3、专业资格：文员、秘书类上岗或培训证书。
4、语言能力：普通话，基本的英语听、说、写能力。
5、工作经历：应届毕业生或者有相关工作经历者优先。
6、管理能力：较好的文字组织及语言表达能力，具有充沛的精力及工作热情。
7、其它能力：熟练的电脑操作及办公自动化技能。
篇三
岗位职责：
- 每日人力资源管理和一般行政办公室职责
- 中国办事处招聘之事宜，安排面试
- 安排到人才市場、學校招聘會，安排面試
- 員工入職之安排，處理入職文件及考勤
- 制定并执行管理，人力资源政策和程序
- 与香港总部有紧密联系及工作上合作
- 采购办公室和仓库用品
- 中国办事处及仓库的管理工作
- 到各地分公司協助處理人力資料政策及管理
- 定期審核員工手冊
- 處理每月工資之計算及審核
资格要求：
- 人力资源管理或相关学科的经验或以上
- 至少1年的管理员工作经验及人事管理的运营和实践经验
- 精通中国劳动法条例及规例
- 良好的沟通技巧
- 精通普通话，广东话和书面英语
- 没有相关经验的候选人也将被考虑
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