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大学里面的学生会一直以来都是人们议论的对象，前段时间又接连爆出不少关于学生会丑闻的事件，让不少人都对学生会的作风产生质疑。国庆节期间，多所高校就联合发起了学生会自律公约倡议书，这一学生会自律公约会对学生会的官僚风气有所改变吗？学习了学生会自律公约，你会有怎样的感想呢？
2019学生会自律公约学习心得体会范文
10月6日，多所高校学生组织联合发起《学生会、研究生会干部自律公约》（以下简称《公约》）的倡议，该倡议包含了恪守学生学习本分、牢记学生组织宗旨、永葆理想主义情怀、抵制社会不良风气、扎实做事和平等相待等内容，以书面文件的形式对学生组织的官本位思想提出鲜明反对。
显而易见，《公约》的发起，其直接目的，就是要对近段时间频繁曝光的、暴露学生会官僚文化的一起又一起事件作出有力回应。从中山大学学生会的“部级待遇文化”，到成都航院学生会的“主席称呼文化”，再到四川理工学院社团联合会的“惩戒下属文化”，这一桩桩一件件让人大跌眼镜、诟病不已的新闻，在很大程度上损害了以学生会为主要代表的学生组织的公信力。从近来舆论发酵后的结果来看，学生组织在学生和公众心目中的负面形象已经越来越明显，对学生组织和学生干部的“信任危机”也在一片质疑声中逐步扩散。在这一背景下，学生组织联合发起《公约》倡议，毫无疑问作出了一项十分及时、十分必要的回应举措，彰显出学生干部“刀刃向内”、自我监督、自我革命的决心、信心和勇气。
然而，我们也都明白一个朴素的道理：包括学生组织在内的任何组织，其制度制定得再完美、条令规定得再严格、文件撰写得再完整，如果不能在现实中、在实践中发挥作用，那么都将变成束之高阁的一纸空文——制度是需要人来执行的，条令是需要人来遵守的，文件是需要人来落实的，如果学生干部不能将《公约》中的规定应用于现实，那么这份公约就无法发挥宝贵的价值，从而也无法体现它宝贵的意义。《公约》的文字比较简短，内容比较宽泛，更类似于一个指导性、纲领性的文件，学生干部们应该在吃透《公约》基本内容的前提下，结合自身所在的学生会、社团联合会、社团等学生组织的实际情况，制定一份更加详细、更加具体的组织活动纲领，并且严格执行下去。
特别值得注意的是，在《公约》的执行过程中，一定要清除形式主义滋生的土壤。目前，在某些校级和院级的学生会、研究生会中，普遍存在一种“空喊口号”的现象：只要出台了某个文件，学生干部必召集各部门开所谓的学习会、总结会、碰头会，会上“说说笑笑、顾左右而言他”，快散会时却又“正襟危坐、摆姿势而拍照”，并把刻意拍出的照片发布在校园媒体的对外宣传窗口上，向公众展现所谓的“良好学习风貌”和所谓的“学习文化氛围”。类似的自欺欺人之举，其实在许多学生组织中早已司空见惯、屡见不鲜。此次发布《公约》，各个高校的学生组织必然会积极响应倡议，但如果想在现实中真正落实，使其对学生干部们的行为真正产生约束力，就首先要杜绝那种“白天开会讲思政，晚上聚餐吃火锅”的形式主义。
其实，《公约》的内容，直接展现出来的，是影响行为的制度规范，但其在深层次蕴含的，是一种回归初心、平等自由的精神和文化，而后者对学生干部的影响才是具有实质性和长远性的。一家企业，如果想真正凝聚员工的价值观，如果想做大做强、成为百年企业，它就必须有一套清晰的企业文化；一个学生组织 ，如果想真正发现、培养和锻炼出一批有理想、有担当、有朝气、有作为的学生干部，也必须要形成一套清晰的学生组织文化。这套文化可以从本次《公约》中加以提炼，可以考虑用“八字方针”“十六字价值观”等形式加以总结概括，放置于学生组织办公室中的醒目之处，从而营造一种风清气正的学生工作文化，若有条件，甚至可以编写一本“某学生会文化手册”或“某社联文化手册”，并在今后每年出一册《文化内刊》，以启发和教育后来的一届又一届学生干部们。
综上，目前各高校学生组织和学生干部的当务之急，一方面是根据《公约》重新制定继续或完善本组织的规章制度，尤其是对学生干部的约束制度；另一方面则是领会《公约》精神，培养本组织的文化。双管齐下，相信这场学生组织“刀刃向内”的自我革命将在党的领导下、在学生干部的自觉贯彻下发挥价值，消除学生组织中的不正之风。
本站点评
希望这一次的学生会自律公约能够让高校的学生会学生干部真正认识到自己的职责和作用，真正发挥学生会的作用，让这一组织不再被人所诟病，让学生会的每一位参与人员都能够觉得很荣幸加入这个组织。