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江西省2019年营级及以下职务军队转业干部考试成绩查询入口
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军转干面试技巧
你和新人小王共同负责一个项目，刚开始时你们合作默契，但一段时间后，你发现小王情绪变得有些低落。通过其它同事你了解到小王觉得你对他不信任，总是让他做一些琐碎的事情。这时，你会怎么办?
一、如何看待此事
1. 完成一项工作同事之间的默契配合十分重要，良好的团队合作可以提高工作效率。面对当前我与小王合作出现的问题，小王情绪低落的问题我应当予以重视，尤其是作为一名老同事，要发挥自身工作主动性，积极思考解决问题。
2. 之前分配琐碎的事情给小王，目的在于帮助新人积累经验和熟悉工作环境，但在工作过程中没有及时关注到小王的成长和心理，和小王之间的沟通也不够及时。使得小王产生了低落的情绪，对此，我会这样做：
二、采取措施
1. 主动找小王沟通，对他近期的工作成果先给予肯定，并且反思自己在工作中对小王关注的不周，并表示歉意，请小王原谅。
2. 向小王说明分配给他琐碎的工作并不是不信任他。“九层之台，起于垒土”，做好每一件小事是成功的基础。尤其是在新人阶段，琐碎工作有助于了解环境，尽快熟悉工作，加快成长。希望他重拾信心。
3. 既然共同负责此项目，在任务安排上，以后会更加关注小王的成长，并且根据其成长分配更加适当的任务，发挥其所长，给小王更多的机会锻炼提高自己。
4. 在日后的工作中要多和小王以及其他同事沟通、勤交流，并且会尽自己所能帮助小王解决遇到的问题，保证工作的顺利进行。