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“消防”即是消除隐患,预防灾患(即预防和解决人们在生活、工作、学习过程中遇到的人为与自然、偶然灾害的总称)。以下是为大家整理的消防队红旗车驾驶员事迹材料【汇编五篇】,欢迎品鉴!
【篇1】消防队红旗车驾驶员事迹材料
摘要:企业专职消防队新形式下如何在各级应急管理部门和企业双重指导下发挥良好作用,提高处置突发事件本领。本文主要分析影响企业专职消防队正规化建设的问题,并提出有效的措施。
关键词:企业专职消防队;管理;问题;对策
近年来,随着我国经济的中高速发展,城市化进程在不断的加快,国家应急救援专职队伍的力量和编制严重不足,灭火救援、突发事件、自然灾害任务又非常繁重。国有大中企业,尤其是处于偏远地区的企业建立正规化、专业化企业应急救援队伍是国家救援力量补充。
一、企业专职消防队队伍在管理中的问题
(一)队伍成员成分复杂
目前企业专职消防队正在招募合同制队员,这些队员的差异很大,年龄和社会阅历不同,对待生活的態度也不同,导致他们在工作上的态度不同。
(二)个人能力和素质差异非常大
企业专职消防队队员的受教育程度差异非常大,他们的身体素质和个人品行参差不齐。然而,有的消防队员刚刚从学校毕业,他们的经验不足,并且身体素质欠佳,消防技能掌握比较慢。制约消防业务训练和培训进程。
(三)纪律观念淡薄
企业专职消防队队员一般是社会上临时招聘人员,多数企业将消防安全救援力量边缘化、不被重视。多数做法是每年由企业出资交由地方进行招标,以劳务用工形式招聘“保安公司”进驻企业,承担企业应急救援及消防专职队伍和治安保卫任务。而人员结构及家庭状况、学历文化受到很大制约,多数社会成员家庭条件并不是特别好,在工作中不能严格的遵守纪律、甚者造成违法犯罪情况时有发生。
(四)思想不稳定
随着部分年龄的不断增长,有的常年外出打工,他们的思想很容易动摇。有些老队员的体质在下降,甚至不能达到消防员的考核指标,出现失业的风险。所以,这部分老消防员的思想会产生很大的波动,不能安心工作,不能全身心的投入到消防工作中。
(五)专职建队经费不能及时落实
在企业专职消防队建设中,由于经费不足,常常出现技术人员不能长时间稳定工作,工资待遇“两张皮”现象。地方消防应急救援部队是由地方政府建设,发展受制于地方经济影响,企业消防队受到公司内部经营发展水平和相关企业领导的重视程度,用于财政资金比较困难,不能很好的解决企业专职对的经费。很多企业专职消防队不能达到相应的人数和装备,企业消防队员的工资待遇低,导致他们在救援工作中不能发挥更好的效果。并且企业消防人员在救援过程中是属于高危职业,容易发生人身伤亡。而伤亡后得到的抚恤经费受到企业管理影响。
二、新形势下企业专职消防队正规化建设的对策
在企业专职消防队伍正规化建设中,应该对消防队伍进行严格的管理,采用先进的思想文化教化队员,提升他们的纪律意识,在面对险情时确保他们遵规守,完善他们接受正规化管理、训练、业务培训的自觉性。
(一)提升企业专职应急救援业务素质,确保专职消防队伍正规化管理发挥效果重点在于解决用人上差别化
依法规范用工。企业专职消防队实行队长负责制,队长应当为企业正式职工,并具备一定的灭火、防火知识和组织指挥能力。队长要求尽量考取“消防技能等级证书”“注册消防工程师”证书。企业应当依法与专职消防队员订立书面劳动合同;队员要符合《劳动合同法》有关规定的,应当签订无固定期限劳动合同。企业应当制定科学合理的劳动定额定员标准,保障专职消防队员的休息休假等权利,通过职业技能培训、内部岗位交流等方式,拓展专职消防队员的离岗安置渠道。
(二)抓住正规化业务训练和个人技能培训中心工作为重点
企业消防队员的素质越高,管理的难度就越小,在突发事件中发挥应急救援功能越强,能够第一时间形成安全救援“屏障”作用。企业专职消防队伍使他们在工作中提升消防业务基础,确保他们熟悉各类消防技术、火灾救援、消防安全检查、防汛抗旱、安全事故等方面专业知识和能力。企业队业务骨干一般有企业体制内正式员工担任,要充分发挥智慧作用,熟悉应急救援队伍管理的基本原则,熟悉《消防救援执勤条例》相关的技能。企业消防队员要具备扎实的科学文化素质,通过集中训练,最好能吸收消防部队退役士兵担任业务骨干角色,一点带面提高全体队员的技能水平。
(三)依法管理,提升企业专职消防队伍正规化建设的效率
企业专职消防队是一个半军事化管理队伍,形成良好的工作作风。通过各类法规和制度和管理标准,全面认识到制度建设的重要意义。如果在消防队伍中,不能解决制度问题,那么很多强制执行的问题就不能顺利解决。所以,在消防队伍中,应该确保制度具有连续性,制度不能因为领导的更换而改变,确保制度在消防队伍中发挥长期作用,完善应急救援制度,确保各项制度落实。建立完善的训练制度,确保训练落实到实处。完善工作制度,将各项工作纳入到科学的管理中,形成纪律严明、内务统一的环境。制度的落实要抓好,提升消防人员的制度意识,维护制度的权威性,做到制度面前人人平等的理念。
(四)落实专职消防队伍考评机制,推动职业化建设
推动职业化建设。首先企业应当将专职消防队员纳入本单位人力资源管理体系和考核考评范围,结合消防工作特点制定标准,科学评价专职消防队及队员的工作绩效,积极推行专职消防队员持国家职业资格证上岗,组织专职消防队员参加职业技能鉴定,并将专职消防队员的职业资格与其岗位任职条件、薪酬、合同续签、职级调整晋升等挂钩,畅通职业上升通道,规范执勤战备。
(五)全面落实专职消防队伍各项费用和保障措施解决后顾之忧
合理确定工资待遇。企业应当按照《劳动法》按劳分配、同工同酬的原则,结合专职消防队员工作环境高温、高空、地下、浓烟、粉尘、有毒、易燃、易爆、噪音的特点,参照本单位高危或特殊工种岗位,结合专职消防队员的职业技能等级,合理确定其工资、津贴及相关待遇。专职消防队员的工资水平应当不低于本单位职工平均工资水平,享受生产一线职工或者高危行业的福利待遇。
完善保险制度。企业应当按照《劳动法》《社会保险法》《突发事件应对法》等规定,为专职消防队员办理养老、医疗、工伤、失业等社会保险,缴纳各项社会保险费用和住房公积金;为专职消防队员购买意外伤害保险,提高专职消防队员职业伤害保障水平。
强化职业健康保护。企业应当按照《职业病防治法》《职业病分类和目录》落实《消防员职业健康标准》,组织专职消防队员参加岗前、在岗、离岗和应急职业健康检查,建立职业健康档案,积极预防、控制和消除专职消防队员因接触有毒、有害因素而引起的职业病。
落实伤残抚恤待遇。专职消防队员在业务训练、火灾扑救或应急救援等工作中因工受伤、致残或死亡的,向社会保险行政部门申请工伤认定、劳动能力鉴定,并按照规定享受工伤保险待遇。符合烈士申报条件的,应当按照《烈士褒扬条例》规定的程序向民政部门申报。
三、结语
企业专职消防队员规范化管理中会存在一些问题,在具体的实施中,应该不断的总结经验,才能获得更好的效果。不断适应新形势下各项要求,才能在消防事业中做出更加突出的贡献,才能不断提高企业在社会主义市场大潮中处于不败之地,进一步提升企业知名度、美誉度、影响力从而促进企业良性发展。
参考文献:
俞知瞳.新体制下消防队伍的战勤保障体系平台建设问题探讨[J].武警学院学报,2018,(12):50-54.
尚光东.龙山县:组建乡镇企业专职消防队伍强化基层应急救援能力建设[J].湖南安全与防灾,2018,(12):56.
弓顺芳.依托专业化消防队伍构建中国特色应急救援体系研究[J].劳动保障世界,2018,(33):50-51.
【篇2】消防队红旗车驾驶员事迹材料
活动设计:
消防队员是大班幼儿较为熟悉的社会角色。消防队员的奔跑、攀爬、跳跃、救人、灭火等是幼儿喜欢模仿的身体运动。结合幼儿园安全教育,将消防队员的这些身体动作编入幼儿园体育活动设计之中,即可以锻炼幼儿的身心,又可以培养幼儿的求生避难生存技能。
活动目标:
1.掌握助跑跨跳的动作要领,增强下肢力量。
2.提高身体动作的协调性和灵活性,培养运动中相互配合的能力。
3.喜欢与同伴合作,体验运动的挑战与快乐。
4.通过活动锻炼幼儿的跳跃能力,让他们的身体得到锻炼。
5.增强合作精神,提高竞争意识。
活动重点:
助跑跨跳过0.6~0.8米宽的地面障碍物。
活动准备:
课前多让幼儿了解消防的知识,激发幼儿模仿消防队员活动的兴趣;幼儿每人一根短棍,纸盒子若干,音乐。
活动过程:
1.幼儿每人手持一短棍,两两一组,两人一前一后站立,相互手握短棍扮作车厢,前面幼儿扮作司机,在教师的带领下以开车步入场地内,听信号进行走、跑交替热身。
2.教师集中幼儿做棍棒准备活动操:上肢、转体、腹背、踢腿、下蹲、四肢关节等部位的活动。
3.自由模仿消防队员活动。
(1) 教师:你们知道消防队员叔叔都有哪些本领?(引导幼儿说出消防员的本领)我们大家都来模仿一下,看谁模仿的消防队员最像。
(2) 幼儿分散在场地中,分别模仿消防队员不同的动作进行运动,教师巡回观察和提示。
(3) 集中幼儿,请几名幼儿进行消防本领展示,教师讲解。
4.带领幼儿学、练消防队员的本领。
(1) 集中幼儿,将两根相隔0.6米放置在地面上,教师进行助跑跨跳动作的示范讲解。
(2) 请几个幼儿进行助跑跨跳动作,模仿,教师进行动作难点。重点的讲解、示范。
(3) 幼儿接班在场地上,根据教师的`要求进行助跑跨跳练习,教师 进行个别指导。
(4) 将幼儿分成四组进行助跑跨跳过“壕沟”(多组相隔0.8米的棍)练习与锻炼。
5.接到119火警电话后,教师扮消防队长,幼儿扮消防队员,紧急出动救火。
(1) 教师带领幼儿开消防车奔赴火灾现场(教师带领幼儿在场地上成S形变速跑)。
(2) 幼儿成四路纵队,一、三组做云梯状,二、四组跨跳云梯,然后进行交换。
(3) 队员原地进行360度自转,拿水管灭火。
(4) 队员用棍搭成担架抢救财物(纸盒)
6.胜利完成救活任务后,队员欢呼跳跃进行放松活动。
7.队长带领队员一起模仿生活清洁动作(洗脸、洗头、擦身、搓背、捶腿)进行放松。
8.教师对本次活动进行小结后,带领幼儿退场。
活动反思:
孩子们玩得很开心,很喜欢消防员和他们一起活动,都能积极回答问题。讲消防员的故事时,孩子们听得津津有味,加深了孩子们对消防员的认识。在游戏“我是小小消防员”中,孩子们玩得很投入,走火警逃生练习时,大部分孩子都能用正确的方法逃生。使孩子了解消防员的工作,提高防火意识,懂得火灾时的逃生的方法。
【篇3】消防队红旗车驾驶员事迹材料
摘要:当前我国消防队伍是由多种力量组成的,其中企事业专职消防队伍占有很大比重。本文通过分析对比公安消防队和企事业专职消防队在资金保障、人员结构、法律保障、队伍管理四个比较重要的问题入手,着重剖析了制约企事业消防队伍建设发展的影响因素,并提出解决措施,为探索企事业专职消防队建设与发展提供参考。
关键词:消防专职发展队伍建设
一、引言
我国自2009年5月1日《中华人民共和国消防法》(以下简称《消防法》)和2007年11月1日《中华人民共和国突发事件应对法》施行以来,国家不断加强消防队伍建设,消防队伍作为应急救援工作开展的重要组成部分,以法律的形式明确了其职责、地位和职能任务。企业、事业专职消防队(以下简称企事业专职消防队)是我国消防队伍的重要组成部分,主要负责本单位的消防安全工作,部分企事业专职消防队同时也承担着本单位以外的社会火灾扑救和应急抢险工作,是公安消防队队伍的有力补充力量。随着我国经济的发展,各类灾害事故频发,建立统一指挥、责任明确的应急救援体系是国家的政策方针,当前企事业专职消防队在队伍管理、消防工作专业化等方面存在很强优势,但是也存在缺乏统一领导、缺少法律保障、资金投入不足等诸多问题。如何解决和处理好这些矛盾是我国消防队建设和发展所面临的重大课题。
二、国内外消防队伍建设概况
(一)国外发达国家消防队伍建设概况
消防队伍主要承担各类灾害事故应急救援任务,是世界大多数国家应急救援力量建设与发展的共同模式。例如,欧洲各国都把消防队伍作为承担火灾扑救、抢险救灾、医疗急救和民防“四位一体”职能的综合性应急救援力量;美国消防队伍承担了所有危及公共安全的灾害事故、突发事件和人员遇险的应急救援职能;亚洲日本、韩国、新加坡等国也都把消防队伍作为综合性应急救援专业队伍。发达国家中大多数消防员以职业制消防员为主,义务消防员、志愿消防员为辅。俄罗斯消防队伍实行兵役制,与我国相似。
(二)我国消防队伍建设概况
我国消防队伍是以公安现役消防队伍为主体,地方政府专职消防队伍(属于公安行政编制)和企事业专职消防队伍、义务消防队伍和志愿消防队伍为补充的多种消防力量并存的消防保卫力量体系。其中公安消防队伍和企事业专职消防队是消防工作的主要力量。公安消防队员实行义务兵役制,其它消防队伍主要根据当地经济发展和消防工作的需要建立,《消防法》中规定了应当建立专职消防队的单位类型,主要分布在大型核设施单位、大型发电厂、民航、港口、易燃易爆危险品生产存储大型企业、重要的物资仓库基地、重点文物保护单位等,企事业专职消防队主要承担本单位的火灾补救工作,无消防执法权。目前我国企事业专职消防队保持在10万人左右,有消防队5000多个,消防车近1万辆,为保卫本单位的消防安全发挥了重要作用。
三、公安消防队与企事业专职消防队建设情况对比
我国公安消防队与企事业专职消防队建设在资金保障、人员结构、法律保障、队伍管理等方面各有所长,以下针对这四个主要方面进行对比(表1)。
表1公安消防队与企事业消防队建设主要方面对比
注:表中“*”号标示相对“好、多、强、大、广泛、难”。
(一)资金保障
我国公安消防队伍建设资金投入来自国家预算,企事业专职消防队建设资金主要来源于企业自身成本支出。在一段时期内,消防高风险行业如煤矿、石油石化、发电站等大中型企业出于安全工作的需要,企事业专职消防队在消防车辆和特种装备配备上比公安消防队伍资金投入量大,一时出现企事业专职消防队资金投入效果大于公安消防队,但随着经济的发展,国家对消防工作的重视,资金投入方面公安消防队伍逐渐超过企事业专职消防队,特别是在营房建设、训练设施建设、装备器材配备、软件实力等方面都有明显加强。而企事业专职消防队属于企业,企业以确保生产为主,追求利益最大化,这致使消防队伍建设资金投入处于保守状态。
(二)人员结构
公安消防队伍主要由消防员、驾驶员、抢险救援队员、指挥员、防火监督员、火灾调查员和后勤管理等人员组成。指挥员、参谋等人员大都来自消防院校或部队,指挥员、参谋等主要领导决策人员素质高、专业技能强,消防员、驾驶员主要来自每年的新兵招募,人员更新快。企事业专职消防队在人员组成上与公安消防队相似,消防员大都来自社会招工、普通大专院校、转业军人等,消防员工作相对稳定,人员更新相对缓慢。
(三)法律保障
法律保障方面,在《消防法》和其它相关政府文件中,从法律上明确了公安消防队的责任和义务。在消防安全监督检查、灭火救援、整治火患、人员抚恤、晋升转业、人员待遇等方面都有明文规定,公安消防队伍依法开展工作。企事业专职消防队不属于政府直接管理,无执法权,法律中虽有条款涉及,但内容宽泛,只能作为参考。例如没有消防执法权,没有补偿标准等。企事业专职消防队大都遵守企业内部的相关规定。
(四)队伍管理
公安消防队伍属于部队编制或公安行政编制,实行兵役制,队伍管理实行军事化管理,因此在消防工作开展中具有浓厚的军队特色,能够严格按照部队标准实行24小时值勤训练。企事业专职消防队属于企业编制,执行企业管理标准,也实行军事化管理,实行倒班制,具有企业特色。
四、企事业专职消防队建设主要问题分析
(一)资金投入不足
企事业专职消防队主要任务是确保企业内部的消防安全,地位相对生产部门要低,属于二线或三线类保障性单位,资金投入相对较弱,导致了企事业专职消防队在装备更新、营房建设、训练设施、人员补充等方面滞后。资金投入对于任何消防队伍建设都是首先要考虑的问题,因此需要从政府和企业两方面来考虑企事业专职消防队资金投入问题。
(二)消防专业人员困乏
企事业专职消防队消防员、驾驶员大都来自社会招工,没有经过消防专业学习和训练。目前我国的消防院校大都属于军校,消防队伍专业技术人员缺口较大,毕业生都直接分配到各公安消防队伍,致使企事业专职消防队专业技术人员难以满足需要。企事业专职消防队人员在训练、培养没有统一的标准和规范。在消防技术装备研发和革新中企事业专职消防队也缺少统一的主管部门和研究机构。另外企事业专职消防队员在工资、福利待遇上较公安消防队伍相差较大,这也是致使企事业专职消防队专业人才匮乏的因素之一。
【篇4】消防队红旗车驾驶员事迹材料
【设计意图】
为了克服幼儿过去单一地、机械地模仿教师动作进行练习的传统的教学方法,因此创设情景游戏,幼儿以角色身份参与游戏,让幼儿在游戏中不仅学习锻炼身体的基本动作技能,也让幼儿在游戏中学会自己探索、尝试,体验游戏带来的乐趣。
【目标与任务】
1、练习走、跑、钻、跳等相结合的动作;
2、对幼儿进行保护动物、,保护森林、保护环境教育;
3、培养幼儿相互合作的精神。
4、学会与同伴协商合作游戏。
5、幼儿能自主结队进行游戏,学会与他人协作,提高团结协作能力。
【游戏器械】
轮胎、竹梯、钢圈、体操垫、橡皮筋、动物模具、红丝带。
【游戏玩法】
1、角色分配:教师――消防队长;幼儿――消防员
2、某消防训练基地,消防员正在进行训练……,突然,接到火警119指挥中心命令,市郊森林发生大火,全体官兵赴失火现场进行灭火,抢救被大火围困的动物,经过激烈的战斗,终于把火扑灭,救出了被围困的小动物。
3、规则:
A、严格按照游戏路线进行游戏;
B、注意安全。
教学反思:
从执教的情况来看,我觉得自己在课堂上的组织语言还有待加强,如何让孩子对你的提问或是小结能更好的明白、理解,是自己在以后的教学中需要关注的一个重要方面。
【篇5】消防队红旗车驾驶员事迹材料
活动目标:
1.消防队员是社区中帮助我们救火的人,消防队是停放消防车和消防队员住的地方。
2.消防队员穿着特别的制服,消防车会发出特别的声音。
3.学说:消防队员叔叔真勇敢。
4.培养幼儿大胆发言,说完整话的好习惯。
5.教会幼儿做个胆大的孩子。
活动准备:
1.消防中队驻地、消防车、消防队员训练录像片。
2.消防队员救火的模拟工具、制服等。
活动过程:
1.通过看录像片段,介绍消防队员的工作环境(车库、宿舍等)。看救火片断,学说“消防队员叔叔真勇敢”。
2.展示消防队员救火的图片、模仿用具、制服等给托儿观看。
3.谈谈消防队员的制服、消防车的颜色,谈谈消防队员叔叔的工作。懂得火很危险,不能玩。
教学反思:
安全教育是一个长期的过程,我们将继续探讨和努力,将安全教育渗透到幼儿的一日生活中,不断增强孩子们的安全意识和自我保护能力,为每位幼儿撑起一把安全的保护伞!
小百科:消防员,政府或民间团体所成立的救灾救人团体成员。消防员的职责主要为消灭火灾及救护服务,同时也参与其他救援工作。消防员作为特殊的救护职业,需经过特殊的体能、技能及心理素质的训练,保证具备特殊的体能、技能及心理素质的要求。2017年10月27日,世界卫生组织国际癌症研究机构公布的致癌物清单初步整理参考,消防员(职业暴露)在2B类致癌物清单中。