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俗话说好男儿志在四方，我们的志向不一定是大城市这样繁华的地方，祖国还有很多地方需要我们去建设的地方，而考边远地区的公务员对我们来说是一个不错的选择，虽然地区偏僻了一点，但是相对好考一点，去这地方的人少，供大于求，肯定会有不错的福利。
到边远地区当公务员值不值得？
近年来，公考界关于“如何科学选择报考地域”“去边远基层当公务员好不好”的讨论不绝于耳。客观而言，边远地区的基层岗位一直存在两大问题：一是“招不到人”。二是“留不住人”。客观而言，边远地区的基层岗位，地域上处于劣势，工作环境相对艰苦，社会经济发展水平上也明显落后，因此尽管顶着公务员这一“金饭碗”光环，仍旧难以吸引到足够的报考者。
其实，关于“值不值”的问题，一千个考生有一千种答案。无关标准，只看内心选择。你可以选择继续向往沿海地区、一线城市相对发达的经济水平和相对充裕的发展空间，从而义无反顾，在千军万马中寻求突围的机会；你也可以合理规避竞争风险，选择相对边远地区的岗位，从而在较低的竞争中更有把握、更安心地备战公考，等待上岸的那一天。
首先有那几个问题需要解决？
第一个问题是好不好考，能不能上岸，较之于发达省份、地区的热门岗位，边远地区的基层岗位，在整体考试难度和竞争激烈程度上，都处于相对低的水平。一方面，边远地区的岗位数量相对较多，而且报考人数都偏少，因此整体通过率很显然就偏高；另一方面，边远地区的教育水平整体稍微落后，因此分数线普遍较低，进面难度和上岸难度也相应较小。
第二个问题是工资高不高，福利如何，边远地区的公务员福利待遇，整体上处于居中水平，略高于当地平均水平。众所周知，边远地区的消费水平偏低，房价、物价都较为“亲民”，因此从福利待遇上看，边远地区的基层公务员，绝对有“钱途”！
第三个问题是放多少天假，有节假日期吗？公务员整体上属于“相对舒适”的工作，非特殊情况基本能保证按时上下班、享受国家法定节假日等。而边远基层的公务员，在能够享有常规法定假期的基础上，还能有更多的休假机会！部分少数民族地区有特定节日，因此会有不少的节日假。
本站点评
其实不管在哪里的哪个岗位上，只要你有一腔热血，照样可以实现人生价值，照样可以获得很精彩。所谓的岗位优劣势都只是客观因素，如何在岗位上做出成绩才是你应该考虑的问题。