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其实在很多职位上是存在性别差异的，在人力资源单位，普遍是女性成员，在程序员，一般都是男性，其实公务员也是如此，毕竟男女之间的生理构造，情感体系都是这样的，男人偏理性，女人偏感性，因此在工作上是存在很大区别的。
公务员在男女性别上存在差异吗？
说实话，这种差异还是实实在在而存在的，在男人女人之间找到一个平衡点非常关键，在社会高呼男女平等的今天，我们发现其实在公务员队伍中，男性和女性的职业发展道路是存在差异的，一是在转型的关键时间点上，男女面对的处境不同。一般在30-35岁这个阶段，公务员已经找准了自己的定位和发展方向，这样才能进入稳步上升期。对男性来说，并没有什么外部压力，但对女性就不一样了。女性不仅要承担生育责任，还要平衡好家庭与事业的关系。
第二点是是男女对工作的态度不同。受传统文化影响，男性认为自己是家庭的经济支柱，比较关注职业发展中的经济资源，这方面女性会看淡一点。另外，男性也更倾向于受到组织认可、提拔，对政治资源更敏感。相比男性，女性在工作中的弹性就比较大了，她们游离于家庭与工作之间，很多女性不以受到提拔为价值实现，认为安安稳稳就可以了。
如何减弱这种性别差异？
针对上面所说的男女差异，我们该怎么做呢？首先第一点是要塑造一种平等发展的文化氛围，不仅要尊重女性的生育行为和家庭责任，还要尊重女性职业发展的主观愿望，尊重女性在工作过程中的个性化需求。
第二点很关键的是要制作一套专门针对女性的职业规划，公务员职业发展管理体系应该探索有效的分性别管理经验，充分发挥不同性别公务员的发展潜能，避免人才资源的浪费与闲置，促进公务员职业发展的性别平等。
本站点评
男女性别问题的确是存在很大的差异，这种形象也并非一朝一夕额，只有真正地去面对了这种问题，才有可能妥善处理好这种问题。