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大学毕业刚工作发现单位发的工资跟面试工资差别很大怎么办

2019高考 时间:2020-01-16

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如果是这样,我会主动找领导沟通,问一下自己的工作表现究竟与公司要求有哪些差距,请他指点自己该作出怎样的努力。并借机了解公司里的工资构成,然后搞明白自己哪一方面的工资低了,该做怎样的努力调整。这样的做,既能找到自己的努力方向,又能让老板知道,我对于工资很在意,也希望他能够履行招聘时的承诺。

大学毕业刚工作发现单位发的工资跟面试工资差别很大怎么办

大学毕业刚工作发现单位发的工资跟面试工资差别很大怎么办?

其实身在职场中,说白了就是一个打工和被打工的角色。其实打工者通常在这种情况下都是被动的,有时候我们没办法用诸多的法律权益来维护自己的根本利益,说好的那些什么法律权益,其实实际上都不怎么管用。而站在我们劳动者自己的本身立场上,这些公司他们才都是真正的话语权的拥有者,而我们基本上除了接受也不能改变些什么,要么就辞职,然后就造成了很多人想辞职,又不敢辞职,在这种心态,但是不能够平静的对待这种情况,就只能不停的抱怨,对自己在工作能力上,和同事相处关系上,也有一定的影响。

但是如果遇到这种问题,公司的强硬态度其实还是要根据个人来评判的,有时候劳动者唯唯诺诺的,也不怎么愿意争取自己的利益,公司很有可能就采取吃软怕硬的哦这种态度。就比如说我本人就深深的体会过这一点,之前的时候我谈的是税后的工资也就是说,扣除五险一金之后,我到手的工资是这么多,但是实际上就是后来发的时候还是按照事前给我扣了,尤其是公积金的部分,公司部门和我个人部分,全部都归我自己缴纳。我当时是非常生气的,我去找人事哦,去理论评判,然后他就给我绕弯子,混淆概念,说什么我谈的是税后收入,而公积金部分早晚也都是属于你的,所以他也是算在收入里面的,拒绝给我调薪了,我当时是非常生气的,但是我能怎么办呢?我把这个事情转给我们总监来处理了,我们总监处理不了,汇报给我们的老板了,但是呢,最后老板也没有下文了,这种小型的公司就是这样了,你剥削劳动力,为公司盈利的方式手段之一,遇到这种公司也真的是只能说自己倒了八辈子霉了,但是怎么说吧,看你想不想呆在这个公司,如果你不想呆在这个公司的话,等你走了,然后再去申请一些劳动仲裁之类的法律途径吧,虽然这些法律途径有时候也并不那么有用。但是好歹对自己而言也是一个交代吧,告诫自己说,至少我争取过了。

说到最后啊,其实劳动者永远都是处于一个弱势的角度。给别人打工永远都会遭遇这种问题的,还是要自己当老板,自己创业,自己掌握话语权才行啊。

本站点评:

先搞清楚是哪里的差别,如果是社保公积金之类的代扣代缴,那是很正常的,说明你所在的平台很规范,也许你以前都是在社保公积金不交或交的最低基数的公司,所以没有感觉,一旦到了正规平台,依照应发工资缴纳,是会发现实发工资变少了很多。

如果不是这方面的原因,第二考虑绩效考核,有些公司的绩效考核很随意,老板一句话,说扣就扣,一扣就是一半工资,这种情况下,了解下老板的奖励幅度,如果奖励也是这样的,只要对自己适应后的工作能力有信心,留下继续干也是可以的,本人就经历过这样的平台,扣的很痛,奖励也一样开心,但如果不是,说明公司既不正规,也没有前途,早点886。

第三,公司不诚信,这也是可能的,劝君珍惜自己的时间,不要浪费,期望通过自己的努力来说服和感化的,那真是你想太多了。

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