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关于女性在职场遭遇歧视、怀孕被解聘的事例层出不穷，因为女性群体的特殊性，要面临生育问题、势必要请各种假，往往也是因此，在职场比男性更加艰难。
公司解聘孕期女员工是怎么回事
吴女士2017年10月16日进入上海某公司，2018年4月12日至4月22日，她请了十天婚假。4月17日吴女士收到了同事发来的微信，称公司以旷工为由要和她解除劳动关系。4月21日，吴女士经医院诊断发现怀孕。2018年4月底，吴女士向劳动纠纷调解部门申请调解，并将怀孕一事告知了公司。经调解，双方于5月4日达成一致：吴女士继续上班。
2018年5月5日，吴女士请假去产检。5月8日，她收到了公司书面的解除劳动合同通知。吴女士起诉公司后，法院一审认定婚假是职工的法定待遇，不存在旷工。公司不服一审判决，向法院提起了上诉，并表示“吴女士应聘的时候承诺没有男友，几年内不会谈婚论嫁，而现在工作半年就结婚怀孕，有违诚信。”
审判长表示，建立劳动合同时，劳动者的如实告知义务系指与劳动合同履行直接相关的基本情况，如学历、工作经历等。个人婚育情况属个人隐私不在必须告知的范畴，除非特殊行业。近日，人社部、教育部等九部委明确规定招聘不得询问女性婚育情况。该公司的上述理由显然是违反相关法律规定的，随意解除孕期女职工劳动合同的行为更是不可取的。该公司表示愿意服从一审判决，撤回了其上诉请求。
哪些情况公司不得随意解聘
当遭遇单位解聘时，许多员工往往自认倒霉，根本没有考虑自己是否具有免责的“护身符”。事实上，如果遇到以下几种情形，单位解聘员工是违法的。
第一种、孕期、产期、哺乳期的女员工；
第二种、工伤丧失劳动能力的员工；
第三种、患病或非因工负伤的医疗期内员工；
第四种、工龄满十五年且距退休不足五年的员工；
第五种、疑似患职业病的员工；
第六种、担任基层工会专职主席、副主席、委员的员工。
网友点评：
现在女性工作真是难啊。
未婚的担心你结婚请假，担心你生孩子，已婚已育的担心你二胎。。。